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冉少华升职五条军规 　　冉少华 嘉禾集团人力资源总监 　　 　　从某外企跳槽到武汉知名企业，从一名职场新丁到HR达人，这位人力资源总监有许多经验与大家分享，而他也不吝倾囊相授。 　　早年毕业于南开大学的冉少华，是村里走出的第一个大学生，在那个大学生被视为天之骄子的年代，他是方圆几百里的明星人物。在大学里，为了解决自己的学费和生活，他打几份零工，做家教，做服务生，在学校里已与职场生活狭路相逢。冉少华用一句话形容了大学生活――痛并快乐着。 　　终于等来了毕业季，冉少华已迫不及待的准备进入社会大干一番事业。当时，深圳、海南等沿海地区形势一片大好，全国各地的淘金者汹涌而至。经济管理专业毕业的冉少华，也成了这万千“淘金族”的一员，追随浩浩荡荡的淘金队伍，登上了南下的列车。 　　冉少华先到深圳，又转战海南。总想找一份薪水高又体面的工作，先后做过旅游项目的策划、房地产销售以及办公室行政管理工作，但都没做长久。谈及浅尝辄止的原因，冉少华说：“那时候年轻气盛，心比天高，也不知道职业规划为何物，当时如果选定一行，咬定青山不放松，也许会少走很多弯路”。 　　不断的换行，跳槽换岗，自己永远只是一个新人。回想前十年，几乎是在不断的尝试，不断地选择与放弃，一直漂泊，四处奔波，从未安定。冉少华说年轻人有理想，有冲劲，这很好。但一定要尽早确定自己的发展目标和方向，也就是做好职业规划，否则误打误撞，频繁跳槽，有时候是越跳越糟。 　　到了1997年，年近三十的冉少华选择回到湖北谋求长久的发展。一个偶然的机会，他走进了湖北某知名企业，在这里开始了长达十年的人力资源管理工作。 　　在这个强手如林的企业，冉少华从最底层的人事专员做起，一步一个脚印，走得稳妥而矫健。“我从一名人事专员最后做到了部门经理，职场上有了较大的飞跃”。 　　“但是有人的地方就有争斗，一不留神就会成为相互倾轧的牺牲品，更严重的时候，甚至有可能丢掉自己的饭碗，辛苦打拼的成绩就会毁于一旦。”冉少华说，他曾经也遭遇过职场陷阱，因为办公室政治，自己差点成了替罪羊，这个时候，他选择了沉着冷静，主动化解矛盾，获取了领导和同事们的信任。 　　总结这一段经历，冉少华说在职场中，就应该保持良好的心态，灵活应变，不能一棍子打死别人，也不能轻易的否定自己。人与人之间需要沟通，学会换位思考，没有化解不了的矛盾。 　　虽然最终因为职业发展需要离开公司，但是冉少华依然对过去的东家心存感激。现在他的很多老同事，依然保持着亲密的联系，同事之间的真情一直在延续。“不要因为离开了一个地方，就对原来的公司以及那个地方的人心存怨恨，而是应该心怀感激，毕竟曾经的日子都是那么美好。”冉少华说，在职场中，面对不得不选择放弃的时候，也要友好分手，好聚好散，常怀感恩之心，职场之路才会走得更加平顺。 　　作为一名HR总监，对职场新人，冉少华提出了很多中肯的建议，他说，现在的年轻人往往有不错的学习成绩，也掌握了一些技能，但很多人并不清楚自己的优势和长处在什么地方，往往拿自己的弱点与别人的强项去竞争。职场新人必须正确的认识自己，发现自己的独特优势。 　　同时，选择一份与自己性格相适应的职业，也非常重要。比如口才好，建议去做销售类、培训类的工作。性格内向的人，可以从事财务和技术性的工作。性格温和外向就比较适合做人力资源管理了。 　　 　　冉少华点评职场五步走 　　 　　1 扮好角色 　　 　　案例： 　　湖南卫视最近热播的电视剧《步步惊心》，相信很多人都有看过，“若曦泡茶”是一个典型的案例，“泡茶”看上去是个简单活儿，其实门道万千，若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时手势、端茶时脚步，还有康熙的特殊癖好及各位阿哥的爱好口味，都要记下来，绝不能出任何差错。除此之外，若曦还在别人看不到的时候下了不少工夫，放在几案上的书基本全是关于茶的书。若曦能得到皇帝的赏识以及众阿哥的支持，与她脚踏实地的努力分不开。 　　点评： 　　作为职场新人，步入社会的第一步非常重要。必须一步一个脚印，踏踏实实的做好本质工作，以获取领导、同事对你的第一印象。新人万不可妄想靠小聪明一步登天，而是要认真仔细的对待每一项工作。在进入公司时，首先要尽快适应公司的内部组织构架，熟悉身边的每一个同事，了解他们的喜好，与大家打成一片，尽快融入团队，以利于工作的快速展开。 　　 　　2 共享成果 　　 　　案例： 　　《步步惊心》里的若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇帝阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇帝大为赞赏要赏赐她。若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会“尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助”。懂得与别人