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小学教师培训中关于计算机教学几点思考 　　摘要：小学计算机教师培训工作是一项长期工程，不可能一蹴而就。需要我们认真总结经验，及时解决问题，不断探索、创新思路，以推动培训工作深入持续地开展，促进小学计算机教育教学质量的不断提高，实现教育的均衡发展。 　　关键词：小学教师 计算机教学 思考 　　受应试教育的影响，一些学校的课程组织结构失衡，语文、数学这些升学必考科排满了整张课程表，而音乐、美术、计算机这些“副科”则表上无名。近年来随着素质教育的推广，调整课程组织结构迫在眉捷。为了保证教育教学的质量和水平，对教师的专业水平也就有了一定的要求。但随着课程改革向纵深发展，小学教师专业发展水平与课改要求不相符的矛盾日渐突出，为了提高小学教师的专业水平，也为了促进基础教育课程改革，针对中小学教师的培训势在必行。本文就小学计算机教师培训提出个人的几点思考，希望能引起更多的教育教学工作者参与讨论。 　　一、教师培训的目标 　　使受训教师在培训结束之后能独立担当小学的计算机教学任务是培训的核心目标。在培训过程中着力提高受训教师的计算机专业水平、培养受训教师科研能力，更新受训教师教学观念，使受训教师掌握新的科学教育教学方法。回归教学队伍后能成为一支师德高尚、素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍，为我市教育质量的可持续发展奠定坚实基础。 　　二、受训教师情况分析 　　受训教师来自我市各个地区、遍布各个年龄段，有城市的，也有农村的，有20来岁的青年教师，也有40多岁的老教师，致使了受训教师水平参差不齐，分析如下： 　　1．受训教师的学习能力不同 　　受训教师的学习能力主要取决于两个方面：一方面，受训教师原有的知识水平不同。我市城乡教育差距较大，农村地区，与城市比较，总体水平偏低。城市教师大都能对计算机进行基本的操作，而对于农村教师来说，受办公条件等因素的影响，对计算机知识掌握很有限。另一方面，受训教师的年龄层次不同。对于青年教师来说接受外界事务的能力明显要高，敢于尝试，能够举一反三地???用所学知识解决问题，动手能力和创新能力都比较强。而对于老教师来说，思维不够活跃，接受能力相对较弱，有的操作要反复很多遍才记住。 　　2.受训教师的学习态度性不同 　　学习的态度制约着学习的动力和学习的效果。受训教师的学习态度大致可以分成两种：一种是自己对计算机有着浓厚的兴趣，而积极主动地去学习，另一种是因为学校安排而不得不学。人们常说兴趣是最好的老师，对学习有了兴趣它就会不断的探索，学习也就不再是一种负担和累赘，而是一种快乐和享受，站在这个高度，学和教都不再枯燥。而第二种学习态度可以说是一种应命的学习，为了适应激烈的竞争被动地接受培训，这种学习成了一种苦行僧的生活。 　　3.受训教师的学习目标不同 　　不同的学习态度决定了不同的学习目标。持有兴趣的学习者把提高自身知识能力水平作为自己的学习目标，在学习的过程中不断挖掘新知识，不断完善自己的能力。而另一种是为了学而学，抱有这种学习目标的受训教师，无论在学习中还是在练习中，都只是为了完成培训任务而努力。 　　三、培训过程 　　教学是培训的主要渠道，课堂教学的高效性是我们所追求的目标。利用教学过程让每位受训教师的能力得到最大限度的发展。而在实际的教学过程中，面对不同学习能力的教师采用传统的教学方式显然不能达到我们最终要得到的教学效果。因此，探寻一条有效照顾教师差异，适合教师培训的教学方法成了首要问题。结合我在教师培训中所遇到的问题，总结了教学中应注意的几点。 　　1.因材施教 　　所谓因材施教，是指教师从受训教师的实际出发，使教学的深度、广度、进度适合学生的知识水平和接受能力，同时考虑学员的个性特点和个性差异，使每个人的才能品行获得最佳的发展。受训教师的知识水平存在差异，对受训教师不能制定统一的标准，而是针对不同知识水平的教师用不同的教学方法。计算机课程的学习重在操作，可以根据受训教师掌握知识的程度，对不同层次的教师进行操作练习指导。程度好的受训教师借助已掌握一定计算机知识的优势，在原有教学内容的基础上进一步学习，并给他们布置具有一定难度的练习，使他们向更深层次的知识迈进。对于没接触过的计算机的受训教师，则要求他们踏踏实实从头学起。 　　2.分组学习 　　考虑到受训教师的专业技术水平的差异，在整个教学过程中采用一种分层次教学的方法。利用受训教师间的协作与竞争精神，使他们置身于协作和竞争的教学情境之中，相互提高。要达到这种效果，分组教学成了最好的选择。将不同知识水平、不同特点的教师安排在一个小组内，使他们在今后的学习活动中能做到相互模仿，相互激励。使受训教师能从相互协作中提高自己的动手能力，改进自己的学习方法，取长补短、达到共同进步。 　　3.项目教学与任务