发达国家处理劳资关系的经验及启示-华中农业大学学报.PDF

( ),( ) () 华中农业大学学报 社会科学版 总 期 95 20115 ( ) JournalofHuazhon A riculturalUniversit SocialSciencesEdition g g y 发达国家处理劳资关系的经验及启示 , 梅金平 郑双雨 ( , ) 中南财经政法大学 经济学院 湖北 武汉 430074 , , 摘 要 劳资关系是现代社会赖以旋转的中心 劳资关系的失衡不仅影响经济的发展 而且危及社会的和 。 、 , 谐与稳定 文章简要分析了转轨时期我国劳资关系的现状 问题及成因 采用比较分析方法来总结了发达国家 , , : 处理劳资关系经验 结合我国劳资领域的实际情况 提出了现阶段协调劳资关系的治理模式 转变工会角色和行 ; , ; , ; 为 建立健全劳资关系法律体系 健全相关劳动制度 明确劳资关系三方主体 建立三方协调机制 强化政府在协 , 。 调企业劳资关系中的责任 加强监管力度 ; ; ; ; 关键词 劳资关系 经验 治理模式 三方协调机制 监管力度 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) D922.5 A 1008-3456201105-0102-05 , , 。 劳资关系是市场经济的基础性体制关系 是我 多方面的 但主要集中在体制和机制方面 。 国社会生活中的一种重要关系 目前是我国加快经 劳资关系日趋多元化和复杂化 1. , , 济发展方式转变的关键时期 社会结构正发生巨大 从 世纪 年代以来 我国经济体制经历了 20 70 , , 的变化 劳资双方的矛盾和纠纷时有发生日趋尖锐 由计划经济向市场经济的转变 从所有制方面也经 。 , , 和复杂 化解劳资矛盾 建立转型时期劳资关系治 历了从过去单一的国家所有制和集体所有制 逐渐 、 理新模式已经成为我国劳资关系领域甚至社会领域 转化为以公有制为主体 多种所有制共存的经济体 。