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科层功能――团队生产理论分歧与融合 　　摘 要:现代企业理论认为,解决市场失灵的方式是通过纵向一体化将要素统一到科层下治理,然而,导致市场失灵的原因同样也会导致科层失灵。通过对以合作博弈为基础的团队生产和科层治理的团队生产失灵原因的分析发现,科层能够改变信息结构和团队成员的支付函数,但是,如果科层作为所有者实现剩余最大化的工具,团队生产同样无法实现高效率,只有当科层作为企业这个微观市场的瓦尔拉斯拍卖人时,才能有效地利用信息和激发每个团队成员的积极性,实现团队生产的高效率。 　　关键词:科层;团队生产;信息结构;瓦尔拉斯拍卖人 　　中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1003-5192(2010)04-0037-05 　　 　　Hierarchies in Teams-divarication and Amalgamationof Hierarchies and Team ProductionMENG Wei-dong,SHUANG Hai-jun 　　(School of Economics and Business Administration, Chongqing University, Chongqing 400044, China) 　　Abstract:The modern firm theory believes that the method to solve market failures is to manage factors which are unified under hierarchies by vertical integration, while the reasons causing market failures can also lead to hierarchies failure. After analyzing team production failures based on cooperative game and hierarchies governance, we find that hierarchies can change information structure and payoff functions of team members, and improve the efficiency of team production. However, if hierarchies are only the tool of owners to maximize the residuals valuation, there is no improvement of team production efficiency also. Hierarchies can effectively use information and stimulate motivation of every member, and get a higher efficiency of team production finally, when and only when it is as the Walrasian auctioneer of firm that represents micro-market. 　　Key words:hierarchies; team production; information structure; Walrasian auctioneer 　　 　　1 引言 　　 　　科斯认为在企业中,“一系列契约被一个契约替代了。通过契约,生产要素为获得一定报酬同意在一定限度内服从企业家的指挥”[1],从而节约了交易成本。在科斯看来,企业之所以设立以及企业家权威的出现,是为了节约交易成本。与科斯不同的是,阿尔钦和德姆塞茨断然否定了科斯关于企业通过命令、权威或者纪律处分解决问题来替代价格机制的判断。??们认为,企业最主要的特点是团队生产带来的产出高于个体单干的生产力,“当团队生产的产出大于分别生产的总和,并且足以弥补组织和管束团队成员的成本时,团队生产就会被采用”[2]。但是由于团队生产报酬不可分,因此可能带来“搭便车”行为。如果让监督者成为剩余索取者,监督者就有了足够的激励来监督团队成员的工作。在阿尔钦和德姆塞茨的笔下,以监督者为代表的权威存在的目的就是为了解决“搭便车”的?问题。 　　事实上,科斯语境中的企业中的权威与阿-德的团队生产理论中的剩余索取者的角色并无本质区别,二者都是在团队中嵌入了科层。只不过,前者是从与市场交易效率和企业内部的交易效率相比较来定义科层的功能,而后者是从企业内部运行效率的角度来定义科层的功能。与他们的研