《薪酬相关管理》第二章：薪酬确定的理论与影响因素.pptVIP

第2章薪酬确定的理论与影响因素;【本章结构图】;2.1 薪酬确定的理论基础; ;2.1.1 早期的薪酬理论 ; 马尔萨斯认为如果工资提升（下降）到超出维系工人生存水平之上（下），由于工人收入增加（减少），工人的生活资料也会增加（减少），导致工人人口的增长（减少），这样劳动的供给就增加（减少）了。在社会需求既定的情况下，劳动的供求关系变得不平衡，因此工人的工资水平就会下降（上升）。 按照最低工资理论，工人的工资不取决于自身与资本家讨价还价的能力，也不取决于资本家自身的主观意愿，而是取决于市场的竞争状况。 国家要经常对工资制定加以干预。同时，为了防止雇主利用自身的强势无限制地压低工资水平，许多国家都设立了最低工资保障的法律法规以协调员工和雇主之间的矛盾，保证社会生产的顺利进行和社会生活的安定。 维持生存的薪酬理论过时了。有些国家的薪酬水平很难说是在生存线上；它不能解释为什么在同一国家和地区的工人之间的薪酬会有差别。所以，19世纪中期这一理论就被多数经济学家所抛弃。 ; 2.差别工资理论 亚当·斯密对人们工资水平存在差异这一问题进行分析后认为，存在差异的原因：职业性质和工资政策。 职业性质是现代岗位和职务工资制的基础，那些使员工不愉快、学习成本高、不安全、失败率高的职业，要付给高工资；反之则付给低工资。职业性质对工资差别的影响有五个途径 ： （1）不同的职业带来不同的心理感受； （2）职业要求的难易程度不同； （3）职业风险程度不同； （4）业承担的责任不同； （5）从事的职业不同，个体成功的可能性也不同。 工资政策作用并引导企业的薪酬确定，因而它直接影响人们薪资水平的高低。例如，政府不适当的工资政策（如限制职业竞争、加强垄断、阻碍劳动力的自由流动等）会扭曲劳动力市场的供求关系，从而使作为劳动力价格的工资反映出不合理的差别。; 薪酬水平的高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的力量对比。一般而言，雇主的力量??于劳动者的力量。因为（1）雇主人少，容易团结，而且当时的法律保护雇主们的利益；（2）雇主拥有较强的经济实力，能在对抗中持久。 对于影响薪酬增长的因素，斯密认为主要由于每年提供的就业机会都比前一年多，劳动力不够，从而导致雇主们竞相出高价雇用劳动者。 斯密进一步分析了决定劳动需求的因素。按照他的看法，对劳动者的需求，必定随着预定用来支付劳动薪酬的资金的增加而成比例地增加，资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加。 3. 马克思的工资理论 马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论的重要组成部分，深刻揭示了资本主义工资的本质及其运动规律：; （1）工资是雇佣劳动关系的产物，特指劳动性收入，是劳动力价值或价格的转化形式。 （2）资本主义工资的运动受价值规律和劳动力市场供求、竞争规律的调节支配，并受资本家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响。 （3）资本主义工资是以劳动力的价值或价格为尺度，工资水平上升不会改变工人阶级被压迫剥削的地位。 受历史条件的限制，马克思没有对社会主义分配作具体研究，但他对按劳分配的基本原则阐述较为全面，他设想消除商品货币关系，因而社会主义不存在工资范畴。 4.工资基金理论 约翰·斯图亚特·穆勒提出的工资基金论，认为工资取决于三个要素，员工人数、雇佣员工的资本、工资成本与其他成本之间的比例，即工资是资本的函数： W＝F（C） 员工工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系。; 穆勒认为资本是工资的决定性因素。工资是雇主拥有的、确定短期内无法改变的基金，在其它条件一定的情况下，工资的高低首先取决于工资基金总额量的大小，短期内一部分工人工资的增加以另一部分工人工资的减少为代价。其次，在工资基金一定的情况下，工人的工资水平取决于工人人数的多少即工资的数量取决于劳动供求关系。 穆勒的工资基金理论十分悲观，导致很多人的批评，而且存在很多缺陷，他认为薪酬基金所占比例和劳动力数