职业健康奖惩办法.docVIP

职业卫生管理奖惩办法 为保障职工在生产过程的人身安全、维护职工身心健康及合法权益，创造一个良好的工作和生活环境，同时规范职业卫生管理工作的顺利进行，特制定本办法。 一、管理机构 成立职业卫生管理工作组。 组 长： 副组长： 成 员： 职业卫生管理工作组设在公司人力资源部，常务副组长负责组织成员全面开展公司职业卫生管理的奖惩工作。通过赏罚分明，促进职业卫生管理工作顺利进行。 二、工作依据 以省煤炭工业厅下发的《省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》中的《职业健康安全质量标准化标准》作为考核评级依据。 职业健康安全质量标准化考核共计13大项、46分项，满分100分。 各单位要明确一名职业卫生管理工作分管领导（由副科以上担任）及兼职职业卫生管理员（生产单位由技术员担任），向人力资源部职业卫生管理组备案，其主要协助人力资源部开展职业卫生管理工作，并负责本单位职业卫生日常管理工作。 三、职业卫生奖励基金 为推进职业卫生管理工作，提升质量标准化水平，公司将从安全奖励基金中提取24万元作为促进该项目尽快达标的工作奖励，尤其用于各单位在降低粉尘、噪声、防护设施、个人防护用品使用以及职业健康培训、宣传、检查等方面。 四、奖惩内容 （一）日常工作 各单位、部门职业卫生管理员要根据人力资源部工作要求、安排配合完成本单位职业卫生方面的检查、落实工作，期间要留有工作记录，人力资源部职业卫生管理组将不定时抽查工作落实情况，此项为年终评优条件之一。同时对未能完成工作、工作落实不到位、推诿扯皮、工作拖拉的职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导分别予以经济处罚200元、300元、500元。 （二）职业危害因素 1、根据2012年5月22日-30日进行的职业病危害因素检测，我公司掘进机司机、采煤机司机、进回风支护工、喷浆工、抽放打钻工等呼吸性粉尘浓度超过了国家标准，各相关队组工作期间要开启降尘设备，降低粉尘浓度，经常性清理落尘，职业卫生管理员要对降尘工作做详细记录。2013年度检测中，如粉尘浓度降为国家标准，对职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导分别予以经济奖励200元、300元、500元，反之对等扣罚。此项为年终评优条件之一。 2、选煤部要对主洗车间和准备车间的噪声、粉尘、震动等危害源采取相关措施降低危害。瓦斯抽放泵站、降压站、空调机房等大型设备集中的地方，大型设备要定期维护，防止机械噪声过高。锅炉房、生活水处理、井下污水处理、净水站等地根据各自接触职业危害因素种类不同，应作出相应防护，从而减少危害。月度、季度、年度检查中，发现情况有所改善，予以职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导分别予以经济奖励200元、300元、500元，反之对等扣罚。 3、地面厂房要在明显位置设立急救箱及符合规定的洗眼池，同时确保药品不过期，洗眼池能正常使用。应设急救箱和洗眼池却未设立的单位，对职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导分别予以经济处罚500元、600元、1000元。 （三）防护设施及个人防护用品 1、（1）本着“谁受益，谁负责”的原则，开展综合防尘、防噪工作，分管副总经理对各自分管范围内的防尘、防噪工作负责，负责组织安装使用；通风部门作为业务部门，要定期对全公司所属防尘系统设施现场进行全面检查。 （2）防尘管路、防尘喷雾、隔爆设施的安装必须严格按照国家规定，其中大巷的防尘管路、防尘喷雾及隔爆设施分别由机电工区、通风工区负责；小巷的防尘管路、防尘喷雾、隔爆设施由所属各队组负责。各单位职业卫生管理员负责建立防护设施台账及巷道冲洗记录台账，同时监督本单位防护措施运行是否正常、是否经常性维护及检修，并将维护、检修、监督及冲洗巷道作详细记录。对未建立台账队组职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导分别予以经济处罚200元、300元、500元。 2、人力资源部严格按照国家规定制定劳保用品配发标准；物资供应部按标准、按数量进行采购，并设置专人管理、专用库房；各单位严格按照《个体防护用品配备标准》及接触危害种类为职工配备：工作衣、安全帽、矿灯、自救器、防尘口罩、防噪耳塞等防护用品。井下所有采掘工作面接尘人员，人人佩戴个体防护口罩，实现100%覆盖，防尘滤膜实现定期更换（一周换一次）。人力资源部、物资供应部及各单位要对个人防护用品的设置、配备、领取、使用做详细记录。一经发现未佩戴相应防护用品的职工，分别给予相关职业卫生管理员、队组正职、工区分管领导经济处罚200元、300元、500元。 （四）职业健康监护 1、职业健康体检 （1）职业健康体检期间，职业卫生管理员要严格按人力资源部给出的X线号与本人信息一一对应，如出现X线号与本人信息不符合的予以职业卫生管理员经济处罚10元/人次。 （2）体检期间，卫生管理员要根据工作安排，组织本单位职工进行体检，并督促本单位职工遵守体检纪律。职工在体