职场进阶的三境界.docVIP

职场进阶的三境界 根据专业知识和人脉关系，职场进阶分为三境界。初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。 如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；找个好师傅。据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界： 1、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路； 2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴； 3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。 这是王国维老师在《人间词话》里说的。 如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。 那个段子是这么说的。修禅也有三种境界： 1、看山是山，看树是树； 2、看山不是山，看树不是树； 3、看山还是山，看树还是树。 初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。 把这两套“三个境界”结合起来，职场进阶的三种境界(解释系版)就呼之欲出。 这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段： 1、初级：三十岁或工作十年以内； 2、中级：四十岁或工作二十年以内； 3、高级：五十岁或工作三十年以内。 高级再往上的，样本稀少，没有成群。 当然，年龄和资历，只是职场进阶的单一线性指标。只要活着并且一直在工作，是个人，年龄就会越来越大，工作年限就会越来越长，因此这个指标最多也就是起到坐标的功效，没什么其他参考价值。况且我大解释系做出来的模型，又怎能如此低端。 根据对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识(Know-How)；二是人脉关系资源(Know-Who)。其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。 很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你吹嘘自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。 据此，职业发展三种境界的解释系版是个矩阵，如下表所示。 解释系之职场进阶三境界当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、泡什么妞、参加什么派对或两会等。不过，这些都是境界的产品，并非境界本身。 如果你想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：1、知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；2、找个好师傅。 如果能够更进一步，我们可以设想如何能让别人愉快地接受你，让别人 感觉愉悦，这一点不要说大学生不大会考虑，我们很多人即使工作多年，或 者终其一生，都不大会去考虑这个问题。热情、主动、外向以及具备很好的 倾听技巧是构成人格魅力的主要的个人特征， 而真正的人格魅力来自于内心， 确切地说，来自于内心对他人的态度，如果我们能使自己的整个人，激励、 感染、影响、愉悦身边的人，那将会达到超越职业化的境界。 一个新毕业的大学生要完成从学校到社会的转变，将职业素养体现为态度 和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺、一蹴而就，需要一个积累和准备 的过程。 多项调查和研究表明， 大学生的职业适应和角色转化期大概需要 3 年 的时间。 常常告诫学生： 你毕业后的一两年， 也许是你一生最痛苦、 变化最大、 对人生的认识、 体会和感悟最多的时期。 这些话就是针对大学生的社会适应和 职业适应问题提出的。