如何让您的职业未来更精彩2.pptVIP

一、企业的选择和提供的平台； 二、如何进行职业规划； 三、如何实现您的职业规划； 1、人才选拔的三个衡量标准 又红 —— 价值观趋同，先做人，后做事 又专 —— 专业知识，专业技能 又新 —— 创新意识，应变能力 公司的用人理念： 赛马不相马，唯才是举。公司努力为员工提供展示才华的平台。 诚信做人，爱岗敬业。作风比黄金更重要。 忠诚企业，责任为天。企业兴亡，“我”的责任。 合适的人做合适的事。多通道的职位晋升机制，将个人职业生涯规划与公司的发展紧密结合。 1、为什么要对职业生涯进行规划 “有些人每天早上预定好一天的工作，然后照此实行，他们是有效地利用时间的人；而那些平时毫无计划，遇事现打主意过日子的人，只有’混乱’二字” ------雨果 如何让职业未来更精彩 ——2010新员工入职培训 你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。 一、企业的选择 2、聘用心态积极的员工 美国安鼎国际钻石公司雇佣员工的原则：“希望从他们身上找到一般人格的特质，例如诚实、忠诚、注重团队精神、设身处地为他人着想，以及聪明理智，老实说我们到不十分注重他们的技能和才干” ——态度决定成败 成功= 心态 X 能力 0 = 0 X 100 ——心态不好的人，要戒除个人的陋习，诸如说谎、漠视他人，就需要时间，”本性难移“，对于一个职业工作者（简称职工或职员），这些不良好的习惯和性格，比缺乏才干更具破坏力。有人说：心态不好的人，知识越多越反动。 ——心态好的人，在他们身上，具有高度的责任感和创造力，充分享受着工作带给自我的乐趣和荣誉。 ——让免子去跑 ——让鱼去游 ——让鸟去飞 3、我们的企业将会提供一个让你充分发挥的平台 二、如何进行职业规划 2、什么是个人职业生涯规划？ 是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定后选择想走的路 。 简单的说，就是根据自身条件确定的未来目标，即你未来将 迈向何方？ 步骤一： 了解自己（职业方向定位）。 自己的优势是什么 自己的弱点是什么 我最害怕的是什么 我最想要的是什么 自己的盲点是什么　 人贵自知　　　　 规划的步骤： 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。 保持自信 认识自己 　 想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”大多数员工也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么——美国杜邦公司副总裁卡尔夫 人生终极目标 人生主线目标 远期目标 工作、家庭生活、人际 关系、成长、财富、健康 中期目标 工作、家庭生活、人际关系、 成长、财富、健康 近期目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康 月、周、日的目标 工作、家庭生活、人际关系、成长、财富、健康 10年 3—5年 1—3年 实现目标 设定目标 职业生涯规划的几个阶段 规划步骤二： 明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。 具体而有挑战性的 可以量化的 能够实现的 注重结果的 有时间期限的 如此制定的目标能让您在阶段目标达成后获得巨大的成就感和动力。 人生要有目标追求 规划步骤三： 制订方案。确定好自己的人生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。职业生涯方向的选择需要考虑： 我 想 往哪方面发展？ 我 能 往哪方面发展？ 发展路线不同，对其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一。 在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。 我怎么来科瑞的？ ——是公司选择的、我来找的、通过熟人或关系来的还是其它。