中国管理心理思想的发展.pptVIP

中国管理心理思 想 的 发 展 主要内容 一、从“鞍钢宪法”说起 二、中国管理心理思想的历史发展 三、中国管理心理思想发展趋势 一、从“鞍钢宪法”说起 中国钢铁企业排名（主营收千元） 第1 上海宝钢集团公司 上海市 161756528 第2 首钢总公司(集团) 北京市 第3 鞍山钢铁集团公司 辽宁省 第4 武汉钢铁(集团)公司 湖北第5 江苏沙钢集团公司 江苏省 2009 1.建国前后的鞍钢 历史演变 1916年,中日合办鞍山振兴铁矿公司 1918年末成立鞍山制铁所 1933年成立昭和制钢所 总占地面积 176 平方公里，其中工业用地 129.19 平方公里 建国前后的鞍钢 历史演变 1945年8月，国民党政府接收。成立资源委员会鞍山钢铁有限公司。 1948年2月19日，人民解放军攻克鞍山 1948年12月26日，经东北行政委员会批准，鞍山钢铁公司正式成立 员工10多万人 建国前后的鞍钢 1960年的鞍钢 共和国的长子 处于特殊的历史时期 苏联对我国建设的支援 对社会主义建设道路的探索 经济建设发展与“左”的影响 2.毛泽东主席批示 领袖与工人的信件往来 1952.11.12，鞍钢炼钢厂炼钢平炉创六小时零九分钟炼一炉钢的新记录。 12.2，工人们致信毛泽东主席报喜。 12.14，毛泽东致信炼钢厂全体职工，表示很高兴地读了工人们的来信，“这不仅是你们的光荣，而且是我国工业化道路的一件大事”。 1953.12.21，鞍钢全体职工致信毛泽东，报告鞍钢无缝钢管厂、大型轧钢厂、第七号炼铁炉三大工程的胜利完成。 12.25，毛泽东回信：鞍钢三大工程的胜利完成，“是1953年我国重工业发展中的巨大事件”，是对我国社会主义工业化的“重大贡献”。 毛泽东主席批示 1960.3.11,中共鞍山市委向党中央毛主席写了一份关于工业战线上的技术革新和技术革命运动情况的报告。 1960.3.22,毛泽东批示: “过去他们认为这个企业是现代化的了，用不着再有所谓技术革命，更反对大搞群众运动，反对政治挂帅，只信任少数人冷冷清清的去干，许多人主张一长制，反对党委领导下的厂长负责制，认为‘马钢宪法’ 是神圣不可侵犯的”。 现在这个报告，“不是马钢宪法那一套，而是创造了一个鞍钢宪法。鞍钢宪法在远东，在中国出现了”。 戴茂林：鞍钢宪法研究.中共党史研究.1999（6）.38~43 毛泽东主席批示 1960.10.4，中共中央发出《关于发展“两参一改三结合”制度提高企业管理工作的指示》。 1961.9.16，中共中央颁发《国营工业企业工作条例(草案)》(工业70条),形成我国第一部企业管理方面的章程。 3.鞍钢宪法的内容 狭义: “两参一改三结合”的方针。 1959.12~1960.2，毛泽东：“私有制问题基本解决以后，最重要的问题是管理问题”；“对企业的管理，采取集中领导和群众运动相结合，干部参加劳动，工人参加管理，不断改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术人员三结合。” 《党的文献》1994（3） 广义: 政治挂帅、领导体制、管理原则 4.“鞍钢宪法”的价值（1）有益探索，实际上的长期指导方针 建设道路探索 企管模式探索 ’60~’70国企管基本原则、基本依据 推动国企管理和发展 有益探索，实际上的长期指导方针 1999年十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》： 发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。 党委书记和董事长可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。 《中共十五届四中全会公报》1999.9.23 江泽民：如何处理好“新三会” 和“老三会” 的关系的原则。采取双向进入的办法。 《人民日报》1999.8.13 有益探索，实际上的长期指导方针 1999年十五届四中全会《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》： 把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度 建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制 加强和改善企业管理。从严管理企业，实现管理创新，健全和完善各项规章制度 把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来 有益探索，实际上的长期指导方针 胡锦涛： “权为民所用、情为民所系、利为民所谋。” 同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈：“各级党委要牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工首创精神，充分发挥工人阶级主力军作用。” （2）破除成规，实现了管理理论的创新 与“马钢宪法”针锋相对 “