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教职工劳动纪律管理暂行规定（讨论稿） 第一条 为加强劳动纪律，做到有法可依，按章办事，根据国家有关的政策、法规，结合学院的实际，特制定本暂行规定。 第二条 劳动纪律 一、专任教师 （一）开学上课前后各一周，期末考试前一周至学期结束，全体教师坐班。 （二）每周一、三为全体教师到校日。下午为政治与业务学习、教研活动时间，全体教师必须参加。 （三）兼任班主任的专任教师、教研室主任、教学秘书（干事）、实习就业干事实行坐班制，其他专任教师在非上课时间、非到校日、非学院要求到校的时间可以不到校；新分配到学院工作的大学毕业生和新调入学院工作的讲师（含讲师）以下教师第一年内必须坐班。 （四）因课程安排而轮空或课时少的专任教师，系（部）应安排其参加业务进修、调研、到企事业单位实习等。整个学期没有安排上课或科研等工作的教师，学院可根据工作需要安排其它工作，并按所从事的工作计发月校内岗位津贴。 （五）任课教师必须按时到达教学现场，完成规定的教学任务，违者按教学质量考核规定处理。 二、非专任教师 （一）非专任教师（学院的党政管理人员、教学辅助人员、学生管理工作人员、后勤管理工作人员、工勤人员等）实行坐班制。 （二）非专任教师要按时上、下班，上班时间不得外出兼课（兼职）；上班时间不能办私事（含炒股、玩游戏等），不能擅自离岗。出差或外出办事要事先向部门领导或学院领导请假（学院处级干部向分管领导请假）。 第三条 请假制度 一、请假类别及期限 （一）事假：教职工因直系亲属重病和其他特殊事由，需本人亲 赴处理的，凭有关证明，可酌情准予请事假。 教职工当月因事请假2天以内（含2天）按日扣发校内岗位津贴和误餐费；累计3-5天内（含5天）的扣发本人当月校内岗位津贴的1/2，并按日扣发误餐费；超过5天，但在15天以内的（含15天），停发本人当月校内岗位津贴，并按日扣发误餐费；从第16天起按本人基本工资的70%发放，全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的津贴、奖金和工资。 （二）病假：教职工因病不能坚持工作，凭医院证明，可酌情准予请病假。 病假按月累计，病假在15天以下的按日扣发校内岗位津贴和误餐费；病假在15天（含15天）以上停发当月校内岗位津贴，并按日扣发误餐费。累计超过6个月，从第7个月起（癌症病人除外），工作年限不满10年的只发本人全部工资的70％；工作年限满10年（含10年）不满20年的只发本人全部工资的80%；工作年限满20年不满30年的发本人全部工资的85%；工作年限30年以上的只发本人全部工资的90%。 （三）婚假：教职工结婚时，给予婚假五天，晚婚增加婚假十天。婚假期间工资照发；校内岗位津贴和误餐费按日扣发。婚假在结婚当年一次休完（建议在寒暑假休假）。婚假连续计算。 （四）产假：顺产九十天，晚育增加产假十五天，难产增加产假三十天。（男方享受看护假十天，要求在产假第一个月内休完。小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的，已休的看护假作事假处理），产假、看护假期间工资照发，校内岗位津贴和误餐费按日扣发，但不影响年终评奖。产假、看护假连续计算。 （五）计划生育假：育龄夫妇上环、结扎、第一次人工流产等落实节育措施及已婚未育女工自然流产，按医院的证明核定休假的天数。休假期间工资照发，校内岗位津贴和误餐费按日扣发。第二次人工流产则按病假处理。计划生育假连续计算。 （六）丧假：教职工配偶、子女、父母、配偶的父母死亡，给予丧假五天。丧假期间工资照发，校内岗位津贴和误餐费按日扣发。路 费自理。丧假连续计算。 （七）探亲假：根据国务院职工探亲待遇的有关规定，结合学院实际，教职工的探亲假一律安排在寒暑假期间。 二、准假权限 （一）一天以 一定要在执行国家法律、法规的基础上 （一）需请假的教职工由本人提出并填写“请假申请单”，按上述权限批准后生效。 （二）请假两天及以上的，必须把已办理批准手续的“请假申请单”（如病假应将医院证明一同附上）交组织人事部。 （三）请假两天以内的”请假申请单”（已办理批准手续）暂由所在部门保管，每月底随考勤交组织人事部。 （四）请假前必须办理调课手续，安排好工作。对有虚报出勤，弄虚作假行为者，将给予一定的纪律处分，并按虚报天数扣发责任人（部门负责人和当事人）的岗位津贴。 （五）请假期满如需续假，必须按续假权限办理续假手续，否则按旷工处理。 （六）连续请假期间遇公休日、节假日、法定节假日，计入请假时间。 第四条 迟到早退处理 （一）坐班人员上班迟到、早退每两次按事假1天处理，连续迟到早退4次以上按旷工1天处理；教师上课迟到早退按教学质量考核方案规定处理。 （二）政治业务学习、各类会议、活动等迟到、早退每次扣款10元。缺席者，病假扣10元／次，事假扣20元／次，缺勤扣50元/次。连续两次迟到、早退者，按