高校后勤职工思想状况调查与思考基于广东海洋大学后勤职工思想状况问卷调查分析.docVIP

高校后勤职工思想状况调查与思考——基于广东海洋大学后勤职工思想状况问卷调查分析 卷”,在广东海洋大学后勤各实体开展了职工思想状 调查显示,有 %的职工对“高等教育改革”最 况问卷调查。 关注,对高校后勤社会化改革有 %的职工认为“十 一 、调查的基本情况 分必要”。 %的职工对学校几年来工作的评价是 此次调查共向后勤职工发放调查问卷份, “已经迈出重要步伐,取得了很好的成效”或“思路明 收回问卷份,占总数的 . %。调查问卷的内 确,有一定的成绩”,但有 %的职工认为“成效不 容分 个部分 个小项,涵盖后勤队伍建设、服务保 大”,这表明部分职工对学校的工作还不够十分满 障、政治与业务学习培训以及个人需求与愿景等方 意。有 %的职工对海大合校以来的切身感受是 面。接受调查的人员中男性人,女性人,分 “各方面都有很大改善,充分感受到了合校的好处” 别占总数的 %和 %。年龄在 岁以下的 或“各方面都有提高,给自己带来了一些好处”,有 人,占 . %; ? 岁的人,占 . %; ? %的职工认为“改变不大,跟原来一样”,这说明还 岁的 人,占 . %。 岁以上的人,占 有少数职工对我校合并后的情况尚未了解。在对我 . %。学历为高中及以下的 人,占 . %;大 校几年来发展态势的估价上,有 %的职工认为“非 专人,占 . %;本科人,占 . %;研究生 常乐观”或“比较乐观”,有 %的职工认为“一般”, 收稿日期: ? ?作者简介:谭树明 一 ,男,发展规划处,处长,副教授,硕士。研究方向:思想政治教育,大学生就业指导。 一 德育研究 总 期 谭树明等 高校后勤职工思想状况调查与思考题的回答我们可以看到,近年来,随着我校后勤改革 还有 %的职工持“不看好”的态度,可以看出职工 力度不断加大,绝大多数职工都能正确、主动地理解 对学校今后工作提出了更高的要求。 和适应改革,对改革的心理承受能力明显增强,并注 二 职工工作状态较好,工作积极性明显增强 重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所 通过调查,我们发现近年来职工的工作状态和工 作积极性明显改善,在回答“您所在部门、单位人员 涉及的收入分配比较关心。 的工作状态如何”时,有 %的职工认为“能够积极 五 职 们普遍对“反腐败”和“经济体制改 工作,精神状态好”,有 %的职工认为“能够按时完 革”等社会问题比较关心 在回答“目前您最关心的社会问题是什么”时, 成本职工作”;仅有 %的职工认为“工作状态较差”, 有 %的职工选择了“反腐败”; %的职工选择了 这说明越来越多的单位和部门工作逐步走向规范化、 “经济体制改革”; %的职工选择了“社会稳定”; 制度化,绝大多数职工的工作状态较好。与此同时, %的职工选择了“政治体制”改革; %的职工选择 职工的工作积极性正逐步提高,有 %的人对身边 了“其他”。 同志工作积极性的总体评价是“非常高”或“较高”, 认为一般的有 %,只有 %的人认为“没有积极 六 多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好 一 性”。 个单位的关键 三 多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强 有 %的职工认为要搞好一个单位最关键在于 “ 一 度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素质” 个好的领导班子”;有 %的职工认为关键在于 感到满意 “高素质的员工队伍”; %的职工认为关键在于“严 从调查来看,有 %和 %的职工感到满意与 格的科学管理”; %的职工认为关键在于“创新能 比较满意,超过了参与调查职工总数的一半。但也有 力”; %的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。%和 %的职工感到“一般”和“不满意”。在问 七 职工的激励需求呈现出多元化 及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么” 在回答“如果您的工作非常出色,领导给予您以 时,有 %的职工认为“工资收入少”; %的职工“对 下奖励机会,您会首选什么”时,有 %的职工选择 从事的工作不喜欢”; %的职工认为“领导不民 “入党”;有 %选择“加薪”;有 %选择“旅游”;有 主”;有 %的职工认为“干部作风不实”;有 %的职 %选择“奖金”;有 %选择“进修”,有 %选择 工认为“同事关系不融洽”;有 %的职工“对社会腐 “提干”。选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的 败现象不满”;有 %的职工选择了“说不清”,回避 职工占到了 %。 了问题的回答。 八 职工对后勤系统党员队伍的整体评价较好 四 职工对待改革的认识趋于理性,心理承受 从调查来看,有 %的职工认为身边的党员是 能力增强,同时业务水平得到提高 “学习的楷模,工作的榜样”;有的 %的职工认为 在问及“当后勤改革触及到个人利益时,您会怎