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组织文化定量分析范式研究 尹 波1，刘 明 理2 （1 重庆交通大学管理学院 重庆 400047) (2 成都东软学院 成都 611844） 摘 要：本文对组织文化定量分析进行了范式研究，提出了组织文化定量分析的逻辑结构体系和分析流程，在Nomological Network 研究框架内通过对组织文化概念化和测量化，并通过嵌入在社会环境和管理情景中进行检验和修正来建立组织文化与组织行为、组织绩效之间的统计关系。 A Study on Organizational Culture’s Quantitative Analysis Paradigm Abstract：The paper conducts a study on organizational culture’s quantitative analysis paradigm, propose the logical structure and analysis process on organizational culture’s quantitative analysis paradigm, establish organizational culture and organizational behavior, organizational performance statistical relationship through conceptualizing and measuring organizational culture in the nomological network, and test and modify the models by embedding in the social environment and the management scenarios; summarizes measurement theoretic basis, scale construction and sampling, data statistics analysis and measurement managerial significance four processes. Key Words：Organizational Culture, Quantitative Analysis, Paradigm, Logical Structure 社会科学研究一是要提供意义，二是要提供解释[1]。具体到组织文化研究，同样一是为组织管理提供意义，方法论上称为功能主义分析；二是为组织管理提供解释，方法论上称为解释主义分析[2]。功能主义分析（Functionalist），从组织文化功能出发来剖析组织文化的本质和进行组织文化管理，通过共有价值观、规范和共同目标等来粘合企业，启发式地影响整个组织，对组织文化的理解主要从静态和同步角度来进行，认为组织文化由集体的行为表现出来[3]Riad基于话语权形成视角，分析了组织文化对组织兼并的影响。解释主义分析（Interpretiv），通过组织现象（符号）来解释和分析组织文化，认为符号是组织文化的反应，是价值和行为规范内部化的触发器，是关于过去的框架，是组织意义的整合，认为组织文化存在于个体的解释和认知过程中Flores-Pereira，Davel Cavedon 基于个体身体显现（Body mbodiment）表现来感知和理解组织文化。Rousseau指出在组织文化的实际研究中，根据研究目的和研究对象的不同，经常是将功能主义途径和解释主义途径两者结合起来使用的。 Langan-Fox Tan将组织文化分析方法分为定性分析和定量分析两大类。定性分析主要是通过访谈、焦点小组和参与性观察等方法收集词汇记录等，强调对组织文化的形成、演化及对组织的影响机理研究，往往是嵌入到情境中，需要精心的解释；能提供深入整体的观点，但受到主观因素和情景因素的影响，没有严谨的理论支持，难以进行客观的测度，从而影响到结论的可靠性。 韦伯认为社会科学研究关心定量问题，是因为不仅关心个人的意义，更关注群体的意义，寻找群体活动的解释。为了发现组织文化一般规律的模式，需要对众多组织文化进行研究。定量分析将组织文化视为一个组织变量进行研究，主要是通过问卷调查等方式收集到数字证据等，用于组织文化实证模型检验和数理模型构建等。定量分析的主流研究方法是基于管理的规范研究（Management-based Normative Approach），对组织文化进行工具性假设。比如Peters Waterman认为强力文化导致组织高绩效，因此组织领导需要通过价值观来增强组织文化；进一步将组织文化理解为组织成员的驱动力，当组织成员拥有共享价值观时，组织成员将齐心协力