固定资产报废规章制度.docxVIP

固定资产报废制度为加强公司固定资产管理，进一步规范固定资产报废管理，完善程序，提高固定资产利用效益，结合公司实际情况，特制定本制度。一、报废条件：1、使用年限过长，不能使用或失去使用价值，并无修复价值的。2、设备技术落后，质量差，耗能高，效率低，已属于淘汰且不适于继续使用，或技术指标已达不到使用要求的。3、严重损坏，无法修复或虽能修复，但累计修理费已接近或超过市场价值的。二、报废程序：1、一般性办公设备、办公家具和单价或批量原价5万元以下的设备符合报废条件后，资产使用部门填写《固定资产报废审批单》（包括需要报废固定资产的名称、规格型号、数量、使用年限、报废理由等），负责人签字后报财务部、资产管理部门，财务部填写固定资产原值、使用年限、净值，并交财务负责人确认签字，资产管理部门组织专业人员对固定资产进行鉴定、评估，不确认报废将申请单返回使用部门；确认报废，鉴定组出具鉴定意见并签字后，上报总经理审批。 2、单价或批量原价5万元以上（含5万元）的专用设备、房屋建筑物、交通工具等固定资产符合报废条件后，须资产使用部门提出报废申请，各相关部门进行审核，形成处置建议后上报董事会决议通过后按照一般性办公设备、办公家具和单价或批量原价5万元以下的设备报废程序报废。3、除期满正常报废的，因使用不当提前报废或其它原因报废固定资产，要说明提前报废的原因，必要时应承担相应责任。三、报废后处置及残值收回1、报废后的固定资产由资产管理部门负责处置（（丢弃/变卖废品/转让等）。2、国家法规强制报废的如压力容器、车辆、其他安全设施等，为废品交指定回收公司，不得转让。3、报废资产残值或所发生的清理费用，全部交财务科做帐务处理。固定资产报废流程图固定资产报废审批单申请部门：行政部 2014 年 6 月 26 日报废资产名称规格型号编号数量使用年限帐面原值帐面净值资产报废原因使用人：部门负责人：鉴定情况 鉴定人：鉴定组负责人： 行政部意见 财务部意见 总经理审批 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。