固定资产管理规章制度(范本).docVIP

XXXX有限公司 固定资产管理 总则 　　为了加强固定资产的管理，掌握固定资产的构成与使用情况，确保公司财产不受损失，特制定本制度。 　　制度适用于公司项下的所有固定资产。 　　　 为更好的利用固定资产，固定资产归口管理，加强对固定资产的维修与保养，建立岗位责任制和操作规范，按照集中领导、归口管理的原则固定资产的类别确定分工管理：作为固定资产的主管部门，应建立健全固定资产的明细卡。 　负责。 　　 　　公司仪器仪表设备应归口管理负责公司的仪器仪表的购置、修理和使用管理。 　　负责公司的、维护和使用管理 　　主管部门职责 　　随时掌握固定资产的使用状况。 　　负责监督配合使用单位做好设备的使用和维护，确保设备完好提高利用率，并定期组织清点，保证、卡、物三相符。 　　负责固定资产的管理，搞好固定资产的分类，统一编号，建立固定资产档案，登记账卡，负责审批并办理验收、调拨、报废、封存、启用等事项。 　　根据使用部门的使用情况，组织编制设备大中修维修计划，按期编报设备更新计划。 　　严肃财经纪律，对违反固定资产管理制度，擅自赠送、变卖、拆除固定资产的行为和破坏固定资产的现象，要严格追查责任，视情节给予处罚。 　　各固定资产使用部门负责设备管理工作，应设置专职或兼职的设备管理员，设备要明确使用、保管、维护的责任。 　　严格执行技术操作规程和维护保养制度，确保设备的完好、清洁安全使用。 　　建立固定资产明细，固定资产的领用、调出、报废必须经主管部门及总经理批准，未经批准，不得擅自调动、报废，更不能自行外借和变卖。 　　 根据主管部门的要求定期组织固定资产的盘点，做到、卡、物三相符。 固定资产购置、 第十三条 应经营需要，任何部门购置固定资产购建、安装、修理和使用管理由部门负责购置。 　　设备后，由开箱检查、验收，“固定资产使用单”报。根据“设备使用单”建立固定资产卡片，并通知使用单位。 凡列入公司的固定资产未经公司主管领导和总经理，任何不得擅自、转移、借出和出售。 　　公司内部设备的调拨与转移，必须通过办理资产转移手续，同时由调出、调入的双方领导及经办人签字后，由财务部门办理转帐手续，并通知相关的会计进行、卡交接。 　　公司对外的设备调拨和转移一般实行价调拨方式对外处理设备必须由主管部门提出处理价值，报签字方，办理手续。 　　未经同意，各使用部门无权办理设备转移及处理，一经发现，将追究部门及经办人的责任。 　　 　　公司的固定资产报废处理时，须使用部门提出申请，填写设备报废单一式三份由财务部门将其净损失上报批复后，办理报废相关手续。 　　符合下列条件可申请报废： 　　超过使用年限，主要结构陈旧，精度低劣生产率低，耗能高，而且不能改造利用的。不能动迁的设备，因改造或工艺布置改变必须拆除的。腐蚀严重无法修复或继续使用要发生危险的。绝缘老化，磁路失效，性能低劣无修复价值的。因事故或其他自然灾害，使设备遭受损坏无修复价值的。 　　凡经批准报废的固定资产不能继续使用，与使用部门要及时作价处理。处理后的固定资产由和使用部门一起办理固定资产的注销手续，对外处理报废固定资产时由提出处理意见，批准，变价收入交财务。 　　凡停用三个月以上的固定资产由使用部门封存、保管。 　　闲置设备和封存设备启封后，由使用部门填写启封单，主管部门同意后，方可使用。 　　　　为保护固定资产的安全与完整，各部门必须对固定资产进行定期清查、盘点，以掌握固定资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未入的固定资产，保证账实相符。在清查时发现固定资产毁损和盘盈、盘亏，要查明原因，由责任部门写出书面情况，主管部门签署意见后，报知总经理，待批复后，作相应的务处理 第十七条 本制度自颁布之日起，经公司总经理、总裁审批后执行，以前的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 第十八条 本制度解释权归本公司财务部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人