固定资产管理及核算规章制度.docVIP

? 固定资产管理及核算制度 1.固定资产是指使用期限长、单位价值较高，并且在使用过程中保持原有实形态的资产。 1.1固定资产的使用期限超过一年或长于一年的一个经营周期，且使用过程中保持原来的物质形态不变。 1.2固定资产的使用寿命是有限的。 1.3固定资产是用于生产经营活动而不是为了出售。企业会计制度规定，企业使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等资产应作为固定资产。不属于生产、经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也作为固定资产。 2．公司各部门购置固定资产必须提出计划申请，经主管公司领导审核、同意后执行。购买固定资产金额应严格控制在审批预算内，对突破预算的，要查明原因。特殊原因，须经公司主管财务领导批准增加后，财务部门方可列支。 3．购置的设备等固定资产到达后，应由验收部门检验签章，并由保管部门办理入库且编制固定资产启用单及卡片。固定资产的保管，总经办应明确指派专人负责。对需要安装的固定资产，在安装完毕后，要组织鉴定和验收，并办理安排设备移交单。财务部应根据有关验收单据以及保管部门编制的固定资产启用单办理转账，增加固定资产。 4.单位取得固定资产，应按照为取得而发生的实际成本计价。 4.1对购入的固定资产，应按照实际支付的买价、包装费、运输费、安装成本、交纳的有关税金等计价。 4.2对自行建造的固定资产，按照建造过程中实际发生的全部支出计价（包括所消耗的材料、人工、其他费用和交纳的有关税金）。 4.3对投资者投入的固定资产，按照投资各方确认的价值计价 4.4对接收捐赠的固定资产，按照捐赠方发票账单所列示金额加上由本单位支付的运输费、保险费、安装调试费等计价。 4.5无发票账单的，按照同类固定资产市场价格计价 4.6对经有关部门批准、无偿调入的固定资产，按照调出单位账面价值加上新的安装成本、包装费、运杂费等计价。 4.7对融资租入、以应收债权换入的固定资产，按照有关企业会计准则，会计制度规定计价。 5.固定资产在单位内部转移，须有拟使用单位提出申请，并经保管部门编制调入、调出单，主管部门、财务部门领导签字同意方可办理调拨手续。 6.单位暂不使用、准备出租的固定资产，必须经单位主管批准后才能办理租赁手续，并签订租赁合同。 7.单位处理、报废闲置、损毁固定资产、必须经单位资产管理部门申报、主管领导审核、单位负责人批准。对报废固定资产的残值收入，要及时入账。 8.固定资产的修理 8.1任何固定资产修理，尤其大修理，必须经过检验、确认、审批手续。 8.2修理完工必须办理验收交接手续，经资产主管部门、使用部门、修理部门签字后，交由财务部门办理结算、转账。 8.3修理费应严格控制在单位预算之内，特殊原因，须经公司主管财务领导批准增加后，财务部门方可支出。 9.固定资产的清查，单位必须对固定资产进行定期清查盘点，清楚掌握固定资产的实有数量，查明有无短缺、丢失、毁损或未入账的固定资产，保证账实相符。对盘盈、盘亏、毁损的固定资产，应迅速查明原因。同事，由使用部门列出清查表并报告主管领导或单位负责。 10.固定资产的会计核算，依照《会计手册》为准。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场