固定资产管理规章制度(iso).docVIP

序号 版本/版次 修改内容阐述 生效日期 制作 审核 1 A/0 新文件 . 分发部门： 总经办口 行政口 工程口 生产口 计划口 品管口 维修口 财务口 采购口 部门 意见签署 会签 需求份数 总经办 行政 工程 生产 计划 品管 维修 财务 采购 制作 审核 批准 1．目的 为加强对固定资产的管理与核算，保证固定资产安全与合理使用，防止丢失损坏，充分发挥其使用效益，特制定本制度。本制度适用于公司项下的所有固定资产管理。固定资产是指使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的，也应作为固定资产管理固定资产类别 折旧年限 净残值率 机器设备 5% 2 运输工具 5% 3 其他生产设备 3 5% 4 计算机、办公设备 3 5% 4．固定资产的购置、验收购置固定资产必须，报经总经理批准，部门负责购置。设备进厂后，由开箱检查、验收。部固定资产的管理实行固定资产归口管理，加强对固定资产的维修与保养，建立岗位责任制和操作规范，按照集中领导、归口管理的原则分工管理如下：财务部，固定资产进行统一分类编号的购建、安装、修理和使用管理每台设备要明确使用、保管、维护的严格执行技术操作规程和维护保养制度，确保设备的完好、清洁、润滑和安全使用固定资产的领用、调出、报废必须经及总经理批准，未经批准，不得擅自调动、报废，更不能自行外借和变卖。对在使用固定资产过程中，由于玩忽职守，操作不当，造成固定资产损坏、丢失的直接责任人要追究其责任，同时追究负责人连带管理责任，必须办理交接手续 固定资产的报废公司的固定资产报废处理时，须提出申请，填写设备报废单由财务部门将其净损失上报总经理批复后，办理报废相关手续。固定资产的清查为了保护固定资产的安全与完整，各部门必须对固定资产进行定期清查、盘点，以掌握固定资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的固定资产，保证账实相符。在清查时发现固定资产毁损和盘盈、盘亏，要查明原因，由责任部门写出书面情况，主管部门签署意见后，报知总经理，待批复后，作相应的帐务处理财务所有固定资产进行定期或不定期清查盘点，一般情况下每年盘点一次，做到财务部门和使用单位的账账相符、账实相符。 QP-PS-02-01 A/0 《资产管理责任人备查簿》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 惠州市联艺电子有限公司 Uni-skill Electronics(Huizhou)Co.,Ltd 版本/版次 A/O 页码/页数 3 of 4 文件编号: WI-FC-01 固定资产管理制度