医院 奖惩管理规章制度2015.docVIP

XXXX医院奖惩?医院实行院长负责制，各级各类人员必须遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，严格履行岗位职责，按操作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确为医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制充分调动的积极性和创造性，防止和纠正违失职行为，根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》参照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。第二条 本制度适用于医院各科室及第三条 本制度解释与实施。第条 相关的执行方法职能科室监督检查，发现问题科室自查上报来信采访反映缺陷，调查核实领导各职能部门督查发现，归口转报。第条 凡发生涉及本制度规定的，由科室提出书面意见及处理建议报执行。第条 本制度自下发之日起执行，原相关规定与本制度有抵触的以本制度为准。第二章　奖 则科室及个人通报表扬、授予先进称号等给予适当奖金或奖品由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励奖励金额—2000元。成绩特别突出者 在工作中能顾全大局，正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理。 积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益。 在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。 在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。 坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。 坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。后勤服务认真、热情及时，在节支方面做出较大成绩者。获得级区级表彰奖励。科室或个人。科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者。关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献或由于医德医风好，技术精良，病人表扬或拒收红包第条 在正式杂志发表论文 职业道德罚则第条 构成犯罪的，移交司法机关处理。不能与同事密切配合完成工作任务；集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或诋毁他人、抬高自己；或挑拨离间，影响团结和工作按规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，向领导或有关部门投诉科室没有给予解决科室满意度在患者及其家属“红包”物品利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣未经医院同意，擅自进品。徇私舞弊，出具假医疗证明或假检查报告工作人员搭车开药，搭车检查非法进行胎儿性别鉴定无故拖延诊疗时间，未按预约时间病人作检查报告经医院同意擅自停诊未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出服务违反医疗规范，私自转诊服务对象外出检查、治疗、住院弄虚作假，欺骗领导和职工，损害医院和职工利益非财务部门人员擅自直接向服务对象收费新闻媒体曝光批评社会舆论指责各级部门点名批评等有损医院形象的行为举止不按规定项目标准收费利用工作之便少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用擅自改变收费范围利用工作之便向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利医疗质量罚则第十条 医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗认真履行各自的岗位职责根据《医疗事故处理条例》及医院处理。违反制。违反临床诊疗规范相关条款处方书写不符合要求乙级病历丙级病历无正当理由逾期交病历或遗失涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按医疗（事故）处理。 发生医疗罚则第条规定时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表出现漏报、错报任务工作量（含值班、加班、误餐等）职能科室间的临界工作，互相推诿。 未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时工作不负责任，疏于管理，对反映问题和合理要求不及时办或不予答复，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施出现缺陷瞒不报或弄虚作假未经允许上班时间组织职工进行非业务性活动科室未按执行有关规定不按操作规程导致未经计划论证随意采购器械、缺乏必要的资质证明或资质证明不全库房保管员不按规定对新购物资进行验收入库或出入库程序混乱、出入不相符档案、文件、医疗文书等管理，造成破