出差及费用管理规章制度.docVIP

出差费用管理制度 总 则 第一条 为了保证出差人员工作和生活的需要，提高办事效率，节约差旅费开支，根据上级有关文件精神的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司各部门。 出差审批 第三条 出差人应事先填写《出差申请表》，同时按照《白城富裕风力发电有限公司员工劳动纪律与考勤管理制度》的规定程序和权限进行审批。 第三章 差旅费标准 第四条 出差人员的住宿标准按下表限额执行： 职务 等级标准 项目 住宿费限额标准 省内 省外 特殊地区 住房标准 各县市 省会城市 各县市 省会城市 总经理 按时报销 副总经理 220 260 260 300 420 单间 中层及以下人员 160 200 180 220 280 双人标间 单位：元/间 注：特殊地区指北京、广州、深圳、珠海、汕头、厦门、海南、天津、上海、重庆。 （一）中层及以下管理人员出差不得住单间，单人出差按标准间的标准住宿； （二）随同副总级及以上领导出差的人员，住宿标准按副总级及以上领导住宿宾馆最低标准住宿； （三）参加各种会议（包括本公司在外地组织的会议）的住宿费，按会议组织安排的住宿标准，若住宿费超等级标准，在报销时应附上会议通知及住宿标准； （四）公司派出短期学习、培训人员，应按主办单位标准住宿，报销时应附上培训通知及住宿标准，主办单位未统一安排住宿的，应按本规定等级标准住宿； （五）住宿天数按出差自然（日历）天数减去返回单位的当天计算，出差住宿费在规定的限额边准备凭据报销； （六）副总级及以下人员住宿的宾馆原则上不超过四星级。 第五条 出差人员乘坐的交通工具原则按下表限额标准执行： 项目 等级标准 职务 动车 火车 轮船 飞机 董事长、总经理 商务舱 软卧 二等舱 按实报销 副总级领导 一等舱 软卧 三等舱 普通舱 中层正副职 一等舱 软卧 四等舱 作为上诉领导出差随行人员 其他职员 二等舱 硬卧 四等舱 作为上诉领导出差随行人员 （一）乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上的，或连续乘坐超过十二小时的，可购同席卧铺票。行程小时为8小时以上或其他特殊原因可以申请乘坐飞机，需报主管领导批准。 （二）随同副总经理以上领导出差的出差人员可以按飞机普通舱标准同乘飞机。 （三）出差期间尽量乘坐公共交通工具，原则上只报销室内公共汽车车票。 第六条 出差补贴费实行包干办法，按出差实际天数计发，途中按到达目的地区补贴标准补贴，每人每天补贴标准如下: 单位：元 项目 单位 标准 本地区内 本地区外本省内 省外 特殊地区 公司本部 60 80 100 150 （一）特殊地区指北京、广州、深圳、珠海、汕头、厦门、海南、天津、上海、重庆。 （二）参加各种会议，有统一安排伙食的，按会议的标准报销；没有统一安排的，按本规定的出差补贴标准执行。 （三）公司派出的短期培训、学习人员，有统一安排伙食的，按学习的标注报销；没有统一安排的，在一个月内，每人每天补贴费按出差人员标准报销，一个月以上两个月一下，每人每天补贴费按出差人员70%标准报销。二个月以上，每人每天补贴费按出差人员50%标准报销。 （四）长期（一个月以上）派驻外地工作人员出差补贴按公司外派制度规定。 （五）驾驶员的补贴费参照相应的标准每人每天再加10元。 （六）公司员工至乌兰浩特市公务补贴费与本地区内标准一致。 第七条 出差人员因出差或工作调动，事先经批准就近回家探亲的，其绕道车、船费，扣除出差直线单程车、船费，多开支部分由个人自理。 第八条 探亲人员（不含已婚员工探亲父母）差旅费，只报销往返路途乘车费（不得乘飞机）和当日中转途中住宿费，其标准参照本规定执行；已婚员工探亲父母差旅费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司承担。 第四章 差旅费报销 第九条 公司出差人员返回后，应及时填写差旅费报销单据，按程序进行报销，必须一事一单。 第十条 公司出差人员的确有特殊原因超出差旅费标准的，应说明原因，经财务总监批准，报总经理批准后，方可报销。 第五章 附 则 第十一条 本制度由综合部负责解释。 第十二条 制度自印发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。