一体化净水器维护标准手册.docVIP

维护手册 工程概况 本设备用于河水（水库水）的悬浮物的分离，设计水量为：12 t / d。 设备参数 风机两台 型号HG-301S 风量0.41m3/min，风压0.2kgf/cm2，功率0.75kw 自吸泵两台 型号：pw175-E，流量1.05 m3/h，吸程6m，杨程9m，功率0.36kw 膜件 PEIER100-40 720*615*1700mm 污泥泵1台 TPS-50 流量1.32 m3/h，杨程3m，功率80W 流程 自动程序 风机一用一备，8小时切换； 抽吸泵一用一备，8小时切换； 污泥泵每24小时运行2分钟（排泥时间可根据现场情况，增加或减少）； MBR池设备三液位，分别为高、中、低。低液位为膜保护液位，抽吸泵停止抽吸，中液位提升泵启动，抽吸泵启动，高液位，提升泵停止工作； 抽吸泵与风机联锁，风机停止工作，抽吸泵不能启动； 抽吸泵抽8分钟，停2分钟； 电磁阀24小时一分钟。 注意事项 风机经常检查油位，确保回油箱有油回流至风机，详见说明书； 抽吸泵不能长时间干抽，以防损坏配件，详见说明书； 膜片能长时间处于干燥状态，严禁太阳下直射； 设备在手动运行时，严禁在风机未启动下开启抽吸泵，膜不能长时间在抽吸状态，严格按照抽8分钟停2分钟。 常规问题及处理 抽吸泵抽不上水，向水泵灌满水后再启动； 膜出水浑浊，检查硅胶管和膜片，硅胶管脱落，重新插好，如膜片损坏，更换膜片； 抽吸压上升，膜片污染，需清洗膜，清洗方法见设计手册。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河水 风机 清水池 MBR池 排泥 提升泵 抽吸泵 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！