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   （六）文化素养 文明礼仪修养。 文学修养。 音乐素养。 书法以及审美素养。 政治历史知识和文娱体育特长等。 社交礼仪、文明规范 古今中外文学名著欣赏文学创作等。 鉴赏、演唱与演奏能力等 审美情趣、知识和表达能力。    （七）专业素养 专业基本知识； 专业基本技能； 专业实践经验； 专业职业技能； 科研创新能力等。 职业 资格 证书    （八）能力素养 可迁移技能 自我学习能力； 人际交往能力； 开发创造能力； 协调沟通能力； 信息表达能力； 组织管理能力； 判断决策能力等。 语言、文字、计算、网络 通讯等。    四、企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 硬技能：指求职者为从事某专业或领域工作或研究，而应具备的必要能力。 经济类专业非常突出的计算机和外语水平，不如直接学计算机和外语了。 电子工程、计算机、软件工程和土木工程等理工科的专业理论知识和实践动手技能； 外语类的实际翻译和口语水平等。    要时刻记住！！！ 公司在招聘人才时，总是从自己的利润最大化的角度来考虑。 公司可以给你培训的机会，但是没有担任你教育资金的义务。 进入职场，你就不再是在课堂上学习了。 能在学校学习掌握的知识，不要到工作岗位上才想到要学习。    企业需要什么样的人？ 一是硬技能（硬件）；二是软技能（软件）。 软技能：指求职者除去应聘某专业知识和技能外，所掌握的额外的、能为其创造价值的能力。 终身学习能力、信息收集运用能力、沟通能力、人际交往能力和团队合作的能力以及气质、性格等个性特征等。 现在我们应该清楚了，公司需要什么样的人了？ 既有扎实的专业素养，又有富有竞争力的其他综合素质。 企业需要什么样的人？ （一）不同企业对人才的要求 1.国有企业对人才的要求 2.民营企业对人才的要求 3.港、澳、台资企业对人才的要求 4.外资企业对人才的要求 国有企业对人才的要求 1.证书的作用（证书作为主要参考依据） 2.态度的取向（自信、谦虚谨慎） 3.着装仪表（简洁、大方） 4.价值取向（忠诚、政治觉悟、规章制度、乐于付出） 5.成绩与品德（综合素质如成绩优秀、遵纪守法、品德优良、要求上进） 民营企业对人才的要求 1.唯能力，不唯学历 2.能说会道，思维敏捷 3.创新能力 4.从基层做起 5.“通才”而非“专才” 6.良好的敬业精神 港、澳企业 对人才的要求 1.沟通能力；分析推理；激励推动； 策划能力；判断决定； 2.创新思考；实用取向；?领导能力；人际关系； 情绪稳定。 台资企业对人才的要求 1.团队精神 2.纪律性 3.个人品质 4.计算机水平 5.外语水平 6.专业能力 外资企业对人才的要求 1、基础知识——如何去学习、新的学习方法和策略 2、基本能力——阅读、书写、电脑、数学 3、基本沟通——言语表达、口才、主动聆听 4、适应能力——创新思考 5、发展技巧——自我尊重、意志力、订立目标 6、影响技巧——明白企业文化、分享领导的地位 （二）不同专业对人才的要求 1.经济类专业 2.管理类专业 3.工程类专业 4.文学类专业 经济类专业 1.主动适应社会的能力 2.对信息的敏锐感和利益关系的协调处理能力 3.专业分析和实际处理能力 4.良好的职业道德和心理素质 管理类专业 1、良好的政治思想素养 2、职业道德素养 3、完整的科学知识结构? 4、良好的业务素养 ① 扎实深厚的理论基础 ② 广博的知识面 ③ 通专结合的知识结构 ④ 熟练掌挥和应用现代管理方法和手段，包括组织管理、人文管理、技术管理等；掌握计算机及信息网络的知识和应用。 ① 基本业务能力② 组织管理能力 ③ 创新能力④ 其他能力 工程类专业 1、政治素养 2、知识素养要求 3、素养要求 ①具有扎实的基础科学知识和工程科学知识 。 ②具有广博的知识。 ①专业能力素养要求。 ②工作能力素养要求。 用人单位最喜欢的工作态度： 准时、诚实、可靠、稳定、主动、合作、学习、幽默、乐于助人。 用人单位最不喜欢的工作态度： 懒惰、迟到、缺席、不忠实、精神不集中、太少或太多野心、被动、不诚实、不合作、没礼貌、不守规则、破坏、不尽责、无适应能力、虚假报告。 对 比 1. 知识陈旧的人 2. 技能单一的人 3. 情商低下的人 4. 心理脆弱的人 5. 目光短浅的人 6. 反应迟钝的人 7. 单打独斗的人 8. 学习笨拙的人 入世后八种人将面临被淘汰 大学生职业素养 职业素养 授课对象：普通高等院校学生 总学时：4 课 时 教学内容： 1.什么是职业素养？（概念、内容）