请假方案(2012年11月22日).docVIP

江苏建工商务部请假制度 为进一步加强商务部日常管理，实现制度化、人性化管理，提高员工的组织纪律性和工作责任心，保障商务部造价、行政、后勤等各项工作的顺利进行，现结合我商务部的实际情况，制定员工请假制度如下： 工作时间 江苏建工商务部工作时间：冬季上午8:00-12:00 下午1:30-5:30 夏季上午8:00-12:00 下午2:00-6:00 原则上本商务部门按国家规定的周六日及法定假日休息，但因工作性质需要，为完成招投标、工程结算或突击算量等任务，周六日或节假日需要加班的不另行计算加班费用。 带薪休假 （1）在商务部工作满一年（自转正后）的员工享受5个工作日的带薪休假；工作满半年（自转正后）的员工享受3个工作日的带薪休假。 （2）员工的带薪休假要在商务部规定的时间休完，不得保留。休假者需提出申请，并填写休假单，经总经理统筹安排、批准后方可休假。如休假期间，商务部接到工作任务，此休假即时中断，待任务完成后可继续休完。 （3）当年享受婚假、假的员工不再享受当年。 事假、病假请假 （1）每位员工每学期有2天机动请假日，经申请可利用带薪休假替代请假。 （2）员工有事应提前请假。（无论什么类型的假）都须亲自至少提前2天向经理当面请假，填写《江苏建工商务部员工请假条》，经部门主管、经理审批签字生效，安排好并移交本职工作后方可离岗。 （3）若有招投标或图及算量等工作任务，任何员工均不得请假；国家法定假日的前一天各部门主管人员均不得请假，其他员工经部门协调、主管同意后方可请假；国家法定假日后第一天、每周周一，任何员工不得请假，如上述时间无论任何原因未到岗，按旷工处理。 （4）凡请事假的，扣除当天工资，不享受全勤奖扣除天（含天） （5）请病假的，如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话向经理请假，说明理由，并将书面请假申请表于上班时补交。请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。急诊休假，员工须在当日以致电方式通知经理，不得以短信、邮件或同事转达的方式，并在事后尽快补交医院证明。 （6）凡请病假的员工，不享受全勤奖天（含天）扣除天（含天），天（含天），复工后不满个月又休病假患传染病者复工时须持相关医院治愈证明。 通过试用期且在试用期后注册结婚的员工均可享受结婚假，婚假有效期为结婚登记后半年内申请使用。员工休婚假须提前4周附结婚证复印件，直接上报批准。婚假应一次性不间断使用。 结婚：符合国家结婚年龄规定的员工，可享受3天有薪婚假。 晚婚女性年满23岁，男性年满25岁双方均为初婚者，可享受连续10天晚婚带薪奖励假(包括国家法定假日和休息日)。 直接上报批准。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠七个月以上自然流产产假90天不满1周岁婴儿的女职工，哺乳时间安排好自己的工作。因特殊原因，女职工可请哺乳假，员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天员工双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天 旷工 （1）商务部查明请假理由是为欺骗而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 假期未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，按旷工处理。 旷工1天者(不满1天按1天计)，全勤奖。 旷工25天者，全勤奖相应年终奖，年终考核定为基本合格。。 旷工5天以上不满10天者，全勤奖、当月一切奖金相视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分 （6）一年连续旷工时间超过10或一内累计旷工时间超过20，。 江苏建工商务部 2012年11月22日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复