职工定期健康检查管理方案.docxVIP

题目职工定期健康检查管理制度编号SMP-XJ-015-00制订制订日期审核审核日期QA审核审核日期批准批准日期颁发部门人事行政保卫部生效日期版本第一版有效期至分发部门文件修订历史记录版本修改原因提出人生效日期文件发放记录部门签名部门签名目的为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量的完成，制定职工定期健康检查的管理制度。责任人事行政副部长负责本制度的制定及组织实施，并负责职工健康档案的建立和保存，分管副总经理负责审核，总经理负责批准。范围适用于公司全体职工的健康体检。内容1、健康档案1.1 建立健全所有生产及相关人员的健康档案。1.2 健康档案由公司人事行政副部长统一管理，并记录在《健康档案表》。2、健康检查2.1 一般生产及相关人员每两年体检一次。2.2 直接接触药品的生产及相关人员(生产管理、QA、QC取样员、机修员) 每年体检一次。2.3 新工人进公司经健康检查合格后安排岗位。2.4 体检表及时统一归档至员工档案中，并按部门汇总归档。3、注意事项3.1 患有传染病、皮肤病、体表有伤口者不得从事直接接触药品的生产。3.2 新出现的上述患者要及时从该岗位调整到其他岗位。3.3 生产技术部应建立员工主动报告身体不适应生产情况的制度。4、健康检查内容4.1 一般生产及相关人员：常规检查、传染病等。4.2 直接接触药品的生产及相关人员：常规检查、传染病、皮肤病等。5、健康检查单位：县级或县级以上医院或疾控中心进行健康检查。6、费用规定6.1入职时的体检费用及疫苗接种费由个人承担；6.2进入公司后体检费用由公司负担。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。