考勤管理方案(审核).docVIP

考勤管理制度 为了保证公司的正常工作秩序，严肃劳动纪律，根据国家有关劳动法规和公司实际情况制定定本制度。 第一章 总 则 公司实行每周六天工作制度（行政管理人员除外）。 公司实行月薪制度。 第二章 上下班考核 作息时间 1.车间作息时间 早班：上午8：00--16：00，其中12：00—13：00为就餐时间。 中班：下午16：00－24：00，其中17：30－18：30为就餐时间。 2.行政作息时间 上午：8：00-12：00，下午13：00-17：00 打卡考勤制度 1．员工上下班实行打卡考勤，考勤记录由综合管理部统一汇总、核对。每月月初由综合管理部根据各部门上报考勤表进行审核后，交领导审批后报财务造工资表； 2．若因故未能打卡者，两日之内(特殊情况除外)必须填写“请假申请条”由部门主管签字认可。 三、 迟到、早退考核 1、按规定上下班时间未到岗或离岗者，视为迟到或早退，超过30分钟视为半天旷工。 2、工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退，迟到早退一次者扣除当月全勤奖，当月累计迟到/早退三次以上扣50元，六次以上扣100元，以此类推。 四、 旷工考核 1．以下情况视为旷工： A、迟到、早退累计情况； B、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； C、未请假或请假未批准，私自离岗； D、不服从工作调动，经教育仍不到岗： E、违法乱纪致伤造成休息。 2．旷工按旷一扣三的原则，旷工半天扣1.5天工资，旷工l天扣3天工资，以此类推； 3．连续旷工3天或月累计5天以上(不含5天)者解除劳动合同关系。 第三章 法定内假期 一、法定节假日 1. 员工每年可享受以下11天法定有薪假期： 元旦节（公历 1月1日） 春节（农历除夕、 初一、初二） 清明节（一天） 劳动节 （公历 5月1日） 端午节 （农历 五月初五） 中秋节（农历 八月十五） 国庆节 （公历 10月1日、2日、3日） 2. 假节日待遇 法定假节日内的加班工资每人按日工资300％发放，不换取补休。 二、婚假 公司内凡符合婚姻法规定的适龄青年均可享受3天带薪婚假，晚婚者婚假为15天。婚假必须一次性连续使用，假期内如遇休息日或法定节假日，则不再补假。 按政府文件规定，晚婚：男25岁 女23岁。 员工请婚假需出具结婚证书，经综合管理部核定后并呈书面报告报厂长批准方可执行。 三、丧假 1． 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，公司给予1-3天带薪丧假。 2． 丧假须出示医院证明或派出所的销户证明，经综合管理部书面呈报总经理批准，特殊情况应先致电告假，事后补办请假手续。 四、产假 1. 公司内凡符合国家法定生育的女员工，可享有90天的产假，剖宫产产假104天，已婚在职女职工24周岁以上生育第一胎的，顺产产假104天，剖宫产产假118天。其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天，产后休息75天。30岁 女24岁。 五、 陪护假 公司内凡符合国家法定婚育的男员工，可在配偶生产期间享受7天带薪陪护假。 六、 哺乳假 女员工生育后，享受每天两次，上午、下午各半小时的授乳时间，也可视情况每天两 次合并使用一小时(合计四个月)，或在产后至上班前，一次性集中使用15天。哺乳假期间，只发放月固定工资。 七、年假 在公司服务满一年的员工，享受5天有薪假，以此每服务满一年加1天，但最多不超过15天。 第四章 法定外假期 一、各类假期审批权限 部长级：1天-5天 总经理：5天以上 二、病假的确认及考核 已签订劳动合同的员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，按照本人标准工资的百分之六十支付病假工资。病假条必须由在柳州市级医院凭就诊医院的病休证明，病历本及医药费收据，三证齐全方可视为病假。无以上两类证明者按事假考核。病假工资给付当月不超过2天。 三、事假考核 员工请事假须提前一天填写“请假申请条”，经部门主管或副厂长批准方可离岗。 事假全额扣发相应日工资，当月请事假累计10天以上，年累计30天以上者视本人工作表现及劳动态度可予之协商解除劳动合同关系。特殊情况需请长假（超出公司规定），需书面由总经理核准。 四、加班的确认及考核 1． 公司对员工加班实行补休制度，以下情况视为加班，方可申请补休： A. 领导临时指派占用休息日的； B．出差，占用休息日； C．公司开展临时性公务活动，占用休息日。 2． 加班及补休以半天为单位； 3． 员工申请补休应先到综合管理部填报“补休条”，经领导批准后生效； 4． 员工根据工作情况及个人情况申请执行“补休条”； 6． 补休可抵扣病事假； 7． 周六、周日应休员工，若因特殊情况加班，则安排其它时间轮休。 五、工伤确认及考核 1．员工因公