罐内涂装作业气体监测管理方案.docVIP

罐内涂装作业气体监测管理制度 一、 有毒有害气体检测操作，由监护人监督，班长实施检测操作对受限空间有毒有害气体监测，监测结果超标时不得进入施工作业。 二、 在检测仪器有效期内，每次使用前后要对此仪器进行检查确认，检查合格确认以后方可使用。 三、 根据现场的作业情况，确定作业区域检测点位，一般情况下设东、西、南、北、东南、东北、西南、西北特殊情况，特殊增加定位。如果有任何一个点位超标现象，不得进入施工作业。 四、检测频次：每小时检测一次。 五、 现场必须设置监测记录，记录内容有：。 1、检测时间 2、检测数据 3、现场负责人巡视确认签名 4、检测人签名：由安全负责人进行确定签名；附监测记录表一张 监护人 李荣生 气体检测实施人 安全负责人 王东 5、判断结论：依据广西石《进入受限空间作业管理规定》，当检测结果不满足：下限≥4%时，浓度﹤0.5%（体积）。 下限﹤4%时，浓度﹤0.2%（体积）。 的规定指标时，视为不合格； 六、 现场的安全负责人要对气体检测工作进行必要的检查、巡视、监督 。并在检测记录表上确认签名。 七、受限空间内要是存在缺氧、富氧、有毒有害气体、易燃易爆气体、粉尘等，事先监护人要对此进行气体检测。 八、 受限空间内气体检测30分钟后，如果未开始作业，监护人要重新进行检测，如果作业中断，再进入之前由监护人重新进行有毒有害气体检测不超标时，才能进入受限空间。 九、 受限空间内外的氧浓度若不一致，在进入受限空间之前，要确定偏差原因，需要时必须采取通风、置换等方式，使氧浓度保持在19.5%～23.5%。 河南省特种防腐有限公司 2012年3月4日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！