大力探索提升村级干部素质的新途径.docVIP

大力探索提升村级干部素质的新途径 采取四种方式，加强日常教育。区委紧贴村级干部素质提升需求，按照实际、实用、实效的工作要求，探索建立四种日常教育培训方式。一是打造“固定课堂”，落实“周二干部学习日”和每月8日的党员学习议事日制度，采取学习文件、读书看报、交流心得、远程教育等方式，努力做到日常学习不间断、提高素质不松懈。二是赴外学习观摩，组织村级干部到农村党建、经济示范村学习观摩，原则上计划用三年时间分批完成全区先进典型村党支部书记、村委会主任赴外培训任务。三是办好村政论坛，坚持以区域性或乡镇为主体，探索开设村政论坛的长效机制，引导村级干部互相学习、共同提高。四是鼓励自学提高，开展“读书自学成才”活动，鼓励村级干部每年读一本好书，努力用丰富的知识武装头脑、提高素质。 坚持三级联动，分级开展培训。区委坚持分层施教、分级培训的原则，按照“集中抓、办大班、高质量、全覆盖”的要求，进一步拓展区委党校和区社会服务培训中心功能，在乡镇设立培训分校，在村社设立培训基地，形成三级联动抓培训、素质能力抓提升的新格局。进一步明确区、乡、村三级组织在培训工作中的职责任务，原则上区委党校和区社会服务培训中心采取春秋办班的方式，每两年对村党支部书记、村委会主任轮训一遍；各乡镇党委承担全面培训村级干部的职责，每年分层次对所有村级干部集中轮训一遍；村级组织用好活动场所，立足远程教育网络，加强对村社干部的日常培训，保证村级干部年教育培训时间不少于60小时。 着眼两个层面，增强能力素质。区委按照缺什么补什么、需什么教什么的原则，注重从政治理论和实践能力两个层面入手，全面加强村级干部素质能力培训。在政治理论上，主要学习党在农村的路线方针政策、省市区经济社会发展形势、贯彻落实科学发展观和《中国共产党章程》等内容，同时加强科技文化、人文地理、社会发展等知识，进一步完善知识结构，提高政策理论水平。在实践能力上，重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识和开展村级工作所需要的党的建设、精神文明、村务管理、社会稳定、计划生育等内容，围绕岗位业务，增强综合素质，为全区“三农”工作培养一批用得上、留得住、干得好的村级干部队伍。 办好一个班次，提升学历水平。为全面推动村级干部素质提升计划深入实施，不断畅通村级干部学历教育的渠道，区委从2010年开始，计划用3年的时间，实施“一村一名大学生村官”培养计划，由区委组织部、区民政局主办，区委党校和区社会服务培训中心承办，联合甘肃农业大学举办村级干部函授大专班，完成300名村级干部大专生学历教育任务，在提升村级干部学历水平上实现新突破。大专班将扩大招生范围，延伸培养对象，在重点培养现任村级干部、后备干部的基础上，积极吸纳“先锋工程”中培育的创业先锋、农民专业合作社理事长、种养加领域经纪人、乡镇私营企业主、农村优秀青年和农村适用人才参加。坚持示范先行、典型带动的原则，命名的市级党建示范村党支部书记主动报名学习，发挥模范带头作用。今年全区已经有134名村级干部报名参加村级干部大专班函授。