7.员工考评办法(09-A).docVIP

员工考评办法 所属体系 人事管理体系 文 件 号 TSD-GRS-[09]007 修 改 码 0 版次 A 控制部门 企管与证券部 文件统筹 景慧芳 生效日期 2009.4.23 批 准 分管领导审核 企管审核 部厂责任人审核 编 制 马建安 张世华 高焕萍 田杰 肖金柱 目的 为有效评价员工的工作业绩，奖勤罚懒，充分调动员工的工作积极性，特制定本办法。 适用范围 适用于公司一至五岗人员的年度、月度、实习期、试用期考评工作。 职责 行政与人力资源部人力资源职能负责管理人员考评工作。 各部厂负责组织员工实习期满考评、试用期满、月度考评工作。 人力资源职能负责考评结果备案存档、工资兑现。 各部厂负责制定本部门员工的月度考评办法并组织实施。 工作程序 管理人员实行年度考评：根据实际情况人力资源职能制定考评方案进行考评。 实习期满考评：员工入厂1-3个月实习期，期满进行考评，考评结果作为竞争上岗的依据，填写《实习期满考评表》。(从派到部厂开始计算实习时间) 试用期满考评：试用期满进行试用期满考评，考评结果与员工的考核工资挂钩。1-2岗由厂长批准，3岗由分管领导批准，技术人员需技术总监批准。 月度考评：各岗位的考评办法由本部厂组织制定，部厂责任人审核批准，批准后交行政与人力资源部备案。月度考评于上月26日至次月25日按照批准后的考评办法进行，各部厂组织实施，考评结果在每月30日前交行政与人力资源部，于下月8日前兑现考核工资并存档。 相关文件 相关记录 《实习期满考评评议表》《试用期满考评评议表》 分发范围 公司主管级以上人员TSD 试用期满考评审批表 日期: 年 月 日 被考评人 所属部门 试用岗位 试用期 岗次 岗位工资 试用期满 岗次 岗位工资 薪级 技能工资 薪级 技能工资 工资总额 工资总额 工作总结（反面或附页） 上级评定意见 □合格 □不合格 签字： □合格 □不合格 签字： □合格 □不合格 签字： □合格 □不合格 签字： 批准 自_______年___月___日起增资。 □ 同意 □ 不同意 签字： 说明：一、二岗员工试用期满后，由班长、主管评定，部门责任人批准正式上岗；三岗员工试用期满后，由主管、部门责任人评定，分管领导批准后正式上岗；四岗员工试用期满后，由部门责任人、分管领导评定，总经理批准后正式上岗；五岗员工试用期满后，由分管领导评定，总经理批准后正式上岗。 工 作 总 结 实习期满考评评议表(正面) 日期： 年 月 日 本表适用新入厂人员 被考评人 实习岗位 所属部门 实习时间 个人总结(可附页) 实习期满考评评议表(反面) 个人总结 直接上级评定 □合格 □不合格 签字： 主 管 评 定 □合格 □不合格 签字： 部门责任人评定 □合格 □不合格 签字： 山西同世达煤化工集团有限公司 临汾同世达实业有限公司 编号：TSD-GRS-[09]007(A-01) 保存期限：长期 编号：TSD-GRS-[09]007(A-02) 保存期限：竞争上岗后