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信 息 动 态 第十期 主办：毕拉河林业局党政办公室 2011年2月5日 企 业 管 理 年 毕拉河局“企业管理年”活动总结之改革发展篇（二） （接上期） 做好六项工作，就是要重点做好“十二五”发展规划编制、棚户区改造、民生建设、精神文明、维护稳定和提高干部职工综合素质六项工作。 （一）把握机遇，科学编制“十二五”发展规划。 我局一是认真总结“天保工程”实施十年的经验，确保一期工程验收不出现任何问题；主动研究、抓住机遇、积极争取“天保工程”接续实施的相关政策，为林业局的下步发展奠基蓄力。二是已经组织专门力量，研究当前的林业发展政策，力求编制切合实际、符合政策规定，具有较强可操作性和实效性的“十二五”发展规划，力争在年末完成。 （二）阳光操作，认真做好棚户区改造各项工作。 2010年我局棚户区改造工程，主要以平房改造为主，为保证改造工程的顺利实施，林业局在施工前，认真开展入户调查登记、制定了切实可行的操作方案，并要求各相关部门要树立精品建设理念和前瞻意识，采取严格的管理措施和管理标准，着力建设环境宜人、特色鲜明的居民小区，使棚户区改造真正成为职工群众满意的民心工程、亮点工程。截止到10月中旬，2万平方米的平房改造和4000平方米平房新建任务已经完成。 （三）关注民生，积极营造和谐的社会环境。 2010年，一是完善了住宅楼后续工程，加宽了楼前水泥道，建设了垃圾处理点，新建了钢骨架车棚，安装了小区照明灯和监控设备，使居民小区功能更为完备、环境更加优美安全。二是在元旦、春节期间，我局共拿出4.9万元为生活有困难的职工发放补贴，还筹集12万元为退休及在岗职工发放了福利补贴，使广大职工感受到了企业的关怀和温暖。三是按照两纵十一横的规划，为林业职工集中的居民区铺设了沥青路面，规划了生活垃圾点，使巷道居民区巷道更加宽敞、整洁，提高了职工生活质量。四是建立了路灯管理制度，随时根据日落调整开关时间，随时修复损坏的路灯，积极开展亮化工程，方便了职工生活。五是结合警民共建和环境建设，建立了林业街道每日清扫和生活垃圾定期清理制度，为职工群众营造了清洁卫生的生活环境。 （四）注重效果，深入开展文明创建活动。 2010年，我局认真贯彻落实“重在建设”的方针，把工作重点放在“四有”职工队伍建设和文明素质的提高上，制定并实施了严格的精神文明建设考核标准，突出抓精神、抓思想、抓素质、抓修养、抓良好社会风气的养成，通过广场文化活动、无毒社区建设、创建文明单位等一系列活动的开展，培育了文明向上、积极进取、情趣高尚的社会风气。 （五）责任明确，认真抓好维稳各项工作。 2010年，林业局把能不能保证单位的平安稳定，作为检验单位一把手是否称职的重要标准，作为考核党的建设、“双新”建设、精神文明建设的重要内容；认真组织和开展了平安创建、“信访积案化解年”和信访法规宣传月活动，把重点案件和重点人员细化分解到部门、单位和具体的责任人，实行信访责任三级负责制；建立并落实了领导包案制度、信访接待日制度，畅通了信访渠道，加大了信访案件化解和解决力度，维护了稳定、和谐的大局。 （六）提升素质，打造学习型企业。 一年来，林业局把提高干部职工综合素质，作为提升工作水平、推动企业创新发展的重要工作来抓，先后举办了计算机、公文写作、文明礼仪、党务管理、法律法规、GPS使用、新闻通讯等业务知识培训班，引导和教育干部职工树立终身学习的理念，把学习作为一种生活态度、一种生活需要、一种精神追求；特别是严格要求各级领导干部，要把科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想作为理论学习的重要内容，并带头做到真学、真懂、真会、真用。林业局党政班子成员充分利用深入一线检查工作的时机，宣讲形势和社会的发展变化，强调加强学习的紧迫性和必要性，增强了干部职工的紧迫感和学习意识，促进了队伍素质的快速提高。 3