新型的劳务派遣简单分析.docVIP

新型的劳务派遣简单分析 针对零售，餐饮，娱乐等行业的专业劳务派遣。如果大家稍加留意的话，你们就会发现这些行业的门口前永远张贴着招聘启事。为什么呢？因为这些行业所需要的是具备本行业的技能人才而不是高学历人才。例如一个西餐厅的领位员至少需要三种语言进行简单的对话，而连名牌大学生也未必能做到这一点。正是由于某种就业观念的错位和招聘渠道的错误，才致使他们找不到合适的人才，那我们所做的这样的项目是到经济发达的地区筛选合适的普通学历的无业人员，为他们提供劳动保障。并且对他们进行短期的接口技能培训，还提供生活，住宿等相关的服务，然后直接输送到用人单位去在这样的一系列活动当中，我们收取相应的管理费用作为公司的盈利模式。并且解决企业的用人难，招人难劳务成本高，流量性极大这些困难，以及解决就业人员的后顾之忧。我们国家是一个消费大国，服务业绝对是一个高速增长的行业。就拿餐饮业来说的话，我们国家06年的营业额已突破一万亿。而就拿上海的餐饮公司来说，现在又五万多家并且人才缺口高达十万人，是排名上海人才缺口的第三位，像这样一个项目必然会带来一个伤人的局面，在行业细分的必然趋势下，这个项目将成为一个专业劳务派遣针对服务行业，填补这方面的空白。同时带来相当大的经济利益，以及相应的社会效应。例如，皆缺社会就业问题并且解决一些社会不安因素等。 1，派遣员工的工资差额（相应档案管理费用） 盈利模式 2，相应档案管理费用 3，派遣员工提供住宿，交通这样的生活服务。 中国有相当多的劳务中介公司，目前有一部分劳务派遣公司。但是以我们这样的模式运作的劳务派遣是极其少数的国家是有规定的劳务派遣，具体的派遣服务内用是由自己来定的。那么现在来说，劳务派遣必须要跟当地的政府劳动部门以及人事部分挂钩，获得相应的可以从事劳务派遣的执照之后才能成立。目前来说，这个门槛还是很低的。因为国家是鼓动你成立这样的公司去解决相应的就业率问题。在目前这个项目当中存在一个人员流动的调配。在中国这个市场是非常巨大的，并且具有非常好的复制性多元化的实业体包括餐饮业，创造业，贸易业文化传媒以及广告公司。 费用：1，办公教学，还有住宿楼的管理，租用和装修以及基础设施的搭建。 2，招聘所需要的成本 3，行政开销和市场营销的部分 如果在大城市里面有足够的人做这样的事的话，并且能够有稳定性，那么这些行业就不会老是贴出招聘启事，我不能说当地的年轻人的一个就业观念偏到一个什么样的程度。对于政府而言教育部门而言，包括我们身边的亲友而言，只要身边有大学生你都会为他们的就业烦恼，因为我们接受到这样的教育之后我们的目表和我们的定位完全不同于在异地人的。 掀起默表示在本地进行，可以进行异地的筛，这样本身也是降低一个成本的问题。在城市的经济欠发达的地区来极大的降低经营成本。 概念 高级的人才永远不缺工作，但正是这些普通学历的人员才有可能处在一种无业或者良好的职业状态，而不是什么都要兼顾，我们所做的事灾区的财富的同时能为需要这些工作需要帮助的，生活最底层的人做一些能够做的事情。首先我们考虑到的很多人竞争这个行业，但在追求社会经济效益的同时，我们也期望带来社会效益，市场是一块大蛋糕，不可能移动联通做通讯而电信不去做。这种盈利的方式是明显的，而这些事情不是一个人能做的，这样的事情是靠团队来做出来的 职位介绍：为各类企业事业单位和个人搭建平台提供专业服务以至于完善职业介绍解决方案。 劳务派遣：在尊重企业用人的自主权和个人择业自主权基础上，由劳联直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务，此项工作适用于临时，辅助性和替代性的工作岗位可以达到用人不养人的目的，在用工费用上可以使企业节约25%以上。 服务项目：员工招募，入职服务，劳动合同管理，上岗服务替换服务，离职服务，风险承担，再就业服务。