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太白初中教职工聘任办法 为了更好地实施教师聘任制，建立竞争上岗激励机制，组建高素质的教师队伍，确保教育教学工作质量，根据县委办《合水县中小学“四制”改革方案》，结合学校工作实际，特订本办法。 一、聘任原则 依编定岗，依岗定员；一年一聘，双向选择；任人唯贤，择优聘任；出入兼顾，综合协调。 二、聘任程序 学校成立聘任领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，处室主任、各组组长、年级主任、职代会主任为成员。 每学年度开学前，根据县局编制和学校人员岗位配置对人员进行核编。 根据岗位需求情况向校内外发布招聘信息。 校内应聘教职工呈交《应聘申请书》。 校外应聘者报名。 由聘任领导小组对校外应聘者采取听课、面试、笔试、外调等方式进行综合考评。 对原在编教职工，教务处提供教师教学常规考核、教学成绩及学生对教师的民主测评、教职工考勤等结果，政教处提供班主任班级考核结果。 综合校内外应聘者各方面的情况，领导小组在充分酝酿讨论的基础上确定聘任方案。对个别分歧意见，校长有最后决定权。 9、向教育局报送聘任方案。 10、方案经教育局同意后，学校予以公布，及时通知落聘对象并受理相关的申诉。 11、学校与受聘方签订《聘任协议书》。 三、落聘条件 有下列情况之一者，学校有权使其落聘： 初中毕业会考统考合格率位居全县倒数四位。 在五个以上学校联考中成绩位居倒数两位，在五个以内学校联考中成绩位居倒数一位。 3、学年内两次学生民主评议满意率低于60%。 4、班级考核两学期均居同级倒数第一位。 5、学年内，教学常规检查考核成绩位于全校教师倒数五位，且教学成绩在全县会考统考和与各校的联考中处于中下水平。 6、财物管理人员不严格执行有关管理规章制度，致使学校财物受到严重损失。 7、由于班主任班级管理松懈，致使本班学生发生严重违纪违法案件。 8、上一个聘期内旷工累计5天以上。 9、参与赌博、滋事斗殴、边教边商、体罚学生、侵占公物、违规向学生乱收费等，损害师表形象，在校内外造成不良影响。 10、触犯国家法律，受到治安处罚或刑事处罚。 11、无正当理由，不服从学校工作安排，拒不接受工作任务。 12、不认真履行岗位职责，工作消极应付，出现重大疏或失误。 13、无理取闹、威胁学校领导或其他工作人员，情节严重。 14、若科任教师所任学科属中途接替，在工作中尽了最大努力，而出现条件1—2条情形之一的，可适当放宽落聘条件。 四、解聘条件 （一）、解聘条件 凡符合落聘条件第7至14条其中之一且性质较为严重的，聘期内校长有权解聘。 有下列情形之一的，聘期内不得解聘： （1）、因公致残，经县以上医院证明，全部或部分丧失劳动能力的。 （2）、女职工产期、孕期内的。 （3）、与校长或其他领导发生纠纷，经有关部门处理，属于校长或其他领导过错的。 （二）、解聘程序 （1）、校长提名。 （2）、校行政会研究。 （3）、教育局批准。 （4）、被解聘人员向有关部门申诉。 五、拒聘、辞聘。 1、校内教职工在招聘时限内不填写《应聘申请书》的，视为拒聘 2、受聘人员在聘期内可以辞聘，但须提前一个月提出书面辞聘申请。 3、拒聘、辞聘人员经学校同意，教育局批准后，从离岗之日起停发工资。