福明街道“亮绩竞标”选拔科级干部实施方案.docVIP

福明街道“亮绩竞标”选拔科级干部实施方案 为进一步加强街道干部队伍建设, 推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，根据《江东区科级干部管理暂行办法》有关规定，经研究，决定开展“亮绩竞标”选拔科级干部活动。现制定实施方案如下： 一、竞标职位 本次选拔活动共推出3个科级职位，分别为党政办公室、监察室、残联科级职位（正科或副科）各1个。 二、竞标范围 面向本街道在编在岗的行政或事业干部（不包括在社区专职工作者中招录的事业编制人员）。 三、竞标条件 （一）基本条件 报名人员必须符合《江东区科级干部管理暂行办法》规定的基本条件：思想政治素质好，政治立场坚定，有较强的组织观念和大局意识；事业心和责任感强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力；工作作风扎实，善于团结同志，廉洁自律；近3年年度考核称职以上；身体健康。 （二）资格条件 1、竞标正科职位，要求担任副科长、副主任科员2年以上；竞标副科职位，要求参加工作满3年，全日制研究生学历干部参加工作应满1年； 2、年龄一般应在45周岁以下； 3、新提任科级职务的一般应当具有大学以上文化程度。 参加工作、任职时间和年龄计算截止2013年3月31日。德才表现和工作实绩特别突出，群众公认度较高的或现任科级干部参加同级竞聘上岗的，经区委组织部批准可以适当放宽任职资格条件。 四、竞标程序 本次“亮绩竞标”选拔工作采取“统一组织、分岗竞标”的方式进行，主要包括报名亮绩、资格审查、竞标演讲、现场测评、评审答辩、组织考察、试岗任用等环节。 1、报名亮绩。街道党工委召开动员大会进行宣传发动，符合条件的干部进行公开报名。报名人员于2013年4月1日提交《“亮绩竞标”报名登记表》（附件1）, 并提供学历学位证书、荣誉证书等原件和复印件。每位干部限报一个岗位。 2、资格审查。按照竞聘条件，对报名和推荐人员进行资格审查，并运用《资历业绩评价指标体系》对报名人员进行量化评分，评分结果以20%的权重计入总成绩。经资格审查，每个职位符合条件的报名人数少于2人的，报名人员参加亮绩竞标但不进行量化评分，由街道党工委根据工作实绩和竞标表现决定是否任用。 3、竞标演讲。报名人员围绕竞标岗位职责撰写标书(附件2)，提出任期工作方案（包含总体目标、基本思路、具体举措、自我评价等方面内容），就履职目标作出书面承诺，于4月3日前提交标书和书面承诺，并组织报名人员在全街道范围内进行竞标演讲，具体阐述标书内容及履职目标承诺。演讲时间控制在8分钟以内。 5、现场测评。根据工作实绩和现场演讲情况，在全街道范围内对竞标对象进行现场测评和量化评分。量化评分以20%的权重计入总成绩。 5、评审答辩。街道成立专家评委组，对竞标对象所提出方案的可行性、科学性进行分析评估，并组织现场答辩，由竞标对象回答任期工作方案相关问题。标书评估和现场答辩得分分别以20%和40%的权重计入总成绩。 6、组织考察。根据竞标对象总成绩，确定考察对象，组建考察组进行全面考察，并对干部实绩进行公议公示，实行德行和实绩考评一票否决制。根据考察情况，提出拟任建议人选。 7、试岗任用。经街道党工委集体讨论，并根据干部管理权限，将科级干部拟聘任人选报区委组织部审批备案后，办理试岗手续，试岗期限1年。干部试岗期满后，对其履职承诺进行考绩。能够完成目标任务、胜任所试用岗位的，研究后办理正式聘任手续；不胜任或不适合所试用岗位的，解除试任职务，按原职务层次安排工作。 五、时间安排 从2013年3月下旬启动至4月中旬结束。具体时间安排如下： 3月28日前，公布方案； 4月1日，公开报名，并资格审查； 4月3日，竞标演讲和现场测评； 4月中上旬，方案评审和现场答辩； 4月中下旬，组织考察； 4月底前，办理任职手续。 六、其他事项 本次科级干部“亮绩竞标”工作在街道党工委统一领导下实施。因本次“亮绩竞标”而空缺的科级岗位，按照《江东区科级干部管理暂行办法》有关规定进行交流任用，或优先从竞标成绩较好的竞标对象中提拔任用，不再另行开展科级干部竞聘上岗活动。 附件：1、“亮绩竞标”报名登记表 2、“亮绩竞标”选拔科级干部竞标书 附件1： “亮绩竞标”报名登记表 竞标职位： 　 姓 名 　 性 别 　 出　生年　月 　 贴1寸正面免冠彩照 民 族 　 籍　贯 　 出生地 　 参加工作时间 　 党派及加入时间 　 专业技术职务 　 现 任 职 务 　 任现级别时间 　 学 历学 位 全日制教 育 　 毕业院校及专业 　 在 职教 育 　 毕业院校及专业 　 工作简历 （从大中专院校学习时填起） 主要工作实绩 （工作实绩主要填写近三年来的主要工作实绩，写法上要求采用条