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湖南农业大学教职工请销假暂行规定 （湖南农业大学 湘农大[1996]37号） 为了加强对教职工的管理，减少缺勤，提高工作效率，正确执行教职工劳保福利待遇，根据上级有关规定和我校实际，特制定本规定。 一、职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，必须履行请假手续，按管理权限报领导批准；假期届满上班应向批假人销假。 二、事假：请事假要从严控制。请假一星期以上一般应有证明（如电报、信件等）；一次连续请假不得超过一个月；请事假要扣减奖金和岗位律贴，不享受出勤津贴。 参加非学校指令性的业余学习或参加晋升职称的各类培训班或报考研究生的职工听课、复习、考试等占用工作时间，按事假处理。 教职工请事假出国探望子女，从出国之日起停发工资等一切经济待遇。 三、病假：请病假一般应有医生证明。请病假要扣减奖金和岗位津贴；不享受出勤津贴；连续病休超过六个月的时间不计算工龄；男职工五十周岁以上，女职工四十周岁以上，病休2年以上不能工作的，应办理退休手续。 工龄不满十年的职工，连续病休两个月以上，从第三个月起减发原工资（含职务工资和津贴，下同）10％；连续病休六个月以上，从第七个月起减发原工资30％。 工龄满十年以上的职工，连续病休六个月以上，从第七个月起扣减原工资20％。 连续请病假一个月以上，恢复工作不足一个月而又请病假的，前后两次病休时间累计为“连续病休”时间；因病半休的时间，每两个半天折算为一天。 连续病休十天以上者，其间的星期六、星期日和节假日按病假计算；连续跨学期病休者，其间的寒、暑假亦应视为病假。 四、探亲假 未婚职工探望父母，已婚职工探望配偶，每年给假一次；，分别为20天和30天，往返旅费和途中必需的住宿费全部报销。 已婚职工探望父母（不包括岳父母和公婆），每四年给假一次，可在四年中的任何一年享受，假期20天，往返车船费和途中必需的住宿费，超过本人工资30％以外的部分可以报销。 配偶系本市（含郊区、下同）户口，或住在学校附近不足30公里处，不享受探望配偶假。 父亲或母亲系本市户口，或住在学校附近不足30公里处，不享受探望父母假。 父亲或母亲与配偶住在同一县、市相距不足30公里，探望配偶时可以同时探望父亲或母亲，不享受探望父母假。 参加工作不满一年，或见习期、学徒期未满尚未转正的职工，不享受探亲假；下半年转正的职工，次年才可以享受探亲假。 原不具备探亲条件，后因结婚、调动、户口迁移等情况变化而符合探亲条件的，从情况发生变化后的次年开发始享受探亲假。 探亲路途较远的，适当给予路程假；探亲假期的计算，应包括其间的星期六、星期日和节假日。探亲时间原则上应利用寒暑假或轮休假，因组织原因寒暑假不能探亲的，可以安排其他时间。寒假或暑假时间较短，一次休不满规定假的，可予补足。 探亲假不能跨年享受，也不能分期享受。个别需要分期享受的，也只能按规定报销一次旅费，给一次路程假。 探亲假不扣减年终奖金和岗位津贴，但不享受出勤津贴。 五、出国（境）探亲假 规定学习期限在三年以上，实际学习时间己满一年的公派出国研究生，其配偶系我校职工，申请自费出国探亲的，可一次给假三个月。探亲费用自理，工资照发，三个月按期返回者不扣年终奖金及岗位津贴但不享受出勤津贴。逾期不归者，扣除探亲假期的年终奖金及岗位津贴，停发工资、奖金、津贴等一切待遇。出国探亲六个月不归者、学校可作辞退处理。 出国探亲假期的计算，从离开工作岗位办理有关手续时算起，包括其间的星期六、星期天、节假日和寒暑假。 归侨、侨眷出国（境）探亲按有关规定办理。 六、婚假：婚假一般为三天，晚婚（迟于法定年龄三年以上）者可另增婚假十二天。婚假应包括期间的星期六、星期天和节假日；寒暑假期间结婚的，不再给假；去对方所在地结婚的，可酌情给予路程假。 未经学校批准而办理结婚登记的，不给婚假；结婚时因各种原因未能休假的，以后不再补假。 婚假一般不扣减年终奖金及岗位津贴，但不享受出勤津贴。 七、产假、节育假 正常产假为90天，双生或难产可另增设15天。产假期间即领取独生子女证的，增加产假30天；其中属于晚育（24岁以上生育）者，可再增产假30天。产前保胎休息与产后休假可合并计算产假。实施节育手术（如人工流产、结扎、上环等）职工，凭医生证明享受节育假，小产不满4个月的休假15－30天，4月以上休假42天。 产假、节育假应包括期间的星期六、星期日、节假日和寒暑假；产假不能以后补假。产假、节育假不扣减年终奖金、岗位津贴，但不享受出勤津贴。 计划外生育者，产假期间不发工资，不享受奖金等其它一切经济待遇。 八、丧假：职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）逝世，一般给丧假三天，死者在外地的，可酌情给予路程假