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人力资源管理 人力资源管理 人人力力资资源源管管理理 Human Resource Management Human Resource Management HHuummaann RReessoouurrccee MMaannaaggeemmeenntt 各位朋友，大家好！ 各位朋友，大家好！ 各各位位朋朋友友，，大大家家好好！！ 王端旭博士 1 课程基本要求 课程基本要求 课课程程基基本本要要求求 能够利用所学内容解决实际 问题 能够利用所学内容解决实际HRM问题 � 能能够够利利用用所所学学内内容容解解决决实实际际HRM问问题题 HHRRMM 王端旭博士 2 成绩评定 成绩评定 成成绩绩评评定定 课外作业（ ） 课外作业（20%） � 课课外外作作业业（（ ）） 20% 2200%% 参与程度（ ） � 参与程度（20%） 参参与与程程度度（（ ）） 20% 2200%% 上课、课外提问和讨论 上课、课外提问和讨论 – 上上课课、、课课外外提提问问和和讨讨论论 期末考试（ ） 期末考试（60%） � 期期末末考考试试（（ ）） 60% 6600%% 案例分析为主 案例分析为主 – 案案例例分分析析为为主主 王端旭博士 3 课外作业的基本要求 课外作业的基本要求 课课外外作作业业的的基基本本要要求求 企业的基本情况 � 企业的基本情况 企企业业的的基基本本情情况况 历史沿革 历史沿革 – 历历史史沿沿革革 目前的生产、经营状况 目前的生产、经营状况 – 目目前前的的生生产产、、经经营营状状况况 组织结构 组织结构 – 组组织织结结构构 企业战略和经营理念 企业战略和经营理念 – 企企业业战战略略和和经经营营理理念念 人力资源管理方面存在的问题和挑战 人力资源管理方面存在的问题和挑战 � 人人力力资资源源管管理理方方面面存存在在的的问问题题和和挑挑战战 这些问题和挑战产生和存在的根源 这些问题和挑战产生和存在的根源 � 这这些些问问题题和和挑挑战战产产生生和和存存在在的的根根源源 解决问题的方法和应对策略分析 � 解决问题的方法和应对策略分析 解解决决问问题题的的方方法法和和应应对对策策略略分分析析 王端旭博士