[经济学]实验四 工资管理.docVIP

第四节 工资子系统 实验要求： (1)工资子系统初始化,包括参数设置、基础信息设置、初始工资数据录入。 (2)工资子系统日常业务处理,包括工资数据处理、代扣个人所得税、银行代发、工资分摊(包括制单,下同)。 (3)工资子系统信息查询,包括各工资表和工资分析表。 (4)工资子系统月末结账。 实验准备： 启用工资子系统，启用日期为2011年2月1日。在系统管理中为田芳增加工资子系统全部权限。会计科目增设：550203，管理费用——其他 实验资料： 1)系统参数 工资类别个数:单个；不核算计件工资；核算币种为人民币(RMB)；代扣个人所得税；不进行扣零处理,人员编码长度：3位；启用日期:2011年2月。 2)基础信息 (1)银行名称 工商银行滨江道分理处;账号长度定长,长度11位。 (2)人员类别 人员类别分为管理人员、经营人员。 (3)人员档案 人员档案设置见表。注意,各职工均为中方人员、计税、不核算计件工资。 人员档案 人员编号 人员姓名 部门 人员类别 账号 101 常胜利 总经理办公室 管理人员 20050200001 102 朱亮 财务部 管理人员 20050200002 103 楚娜 财务部 管理人员 20050200003 104 田芳 财务部 管理人员 20050200004 201 龚超 供应部 经营人员 20050200005 202 柴进 供应部 经营人员 20050200006 301 肖倩 销售部 经营人员 20050200007 302 寿毅 销售部 经营人员 20050200008 (4)工资项目 工资项目设置见表10 2。 表10 2工资项目 项目名称 类型 长度 小数位数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交通补助 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 公积金 数字 8 2 减项 计税基数 数字 8 2 其他 代扣税 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 (5)工资项目公式 交通补助公式:iff(人员类别=“管理人员”,800,500) 公积金公式:(基本工资+奖励工资+交通补助)*0.08 计税基数公式:基本工资+奖励工资+交通补助-公积金 (6)个人所得税 所得税项目:工资 对应工资项目:计税基数 免征额:1 600元。 (7)工资及相关费用分摊 ① 分摊计提月份:2月份 核算部门:所有部门 计算公式:应付工资总额=应发合计 应付福利费=应发合计*14% 工会经费=应发合计*2% 职工教育经费=应发合计*1.5% 公积金=公积金*100% 3)2月初职工工资数据 4）业务数据 ①2月28日,将楚娜的基本工资上调100元;将各员工奖励工资上调10%。 ②2月28日,分配工资费用,并计提福利费、工会经费、职工教育经费和公积金。 ③2月28日,签发转账支票一张,票号ZZ204,金额29 711.4元(应发工资34 500元,公积金扣款2 760元,代扣个人所得税2 028.6元),委托工行办理代发工资,同时将工资发放清单以软盘形式送交银行。 ④2月28日,向税务部门缴纳个人所得税。开出工行转账支票一张,金额2 028.6元,转账支票号ZZ205,同时将个人所得税扣缴申报表交给税务部门。 操作步骤： 一、系统初始化 1)建立工资账套 ①在企业门户中,单击“财务会计”,然后双击其中的“工资管理”,出现工资账套建立向导。 ②选择工资类别个数为“单个”、本币“RMB人民币”、不选择核