宏观经济学五七九八四教材教学稿件.pptVIP

第5章 劳动市场 本章的主要内容是: 研究劳动市场的均衡、失业和产出问题。 5.1劳动市场的均衡 劳动需求： 劳动供给 劳动市场均衡的条件： 模型的解析 摩擦性失业 找一份工作需要时间而引起的失业称为摩擦性失业(frictional unemployment) 摩擦性失业的深层次原因：信息交流并不是完善，劳动力在地区间的流动也有成本 ，寻找一份合适的工作需要一定时间，这就会降低就职率 。 结构性失业 结构性失业（structural unemployment） 是指实际工资保持在使劳动供求均衡的水平之上时，劳动供给大于劳动需求所造成的失业。 5.3工资刚性与失业 实际工资刚性的存在，使得劳动供给大于劳动的需求，劳动市场不能调整到劳动市场出清的状态，结构性失业存在。 最低工资法 : 最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平 工会和谈判：“内部人——外部人” 模型 工会的垄断力量是导致工资刚性的另一个原因。工会作为劳动者集体的代表与雇主就工资水平进行谈判时，讨价还价的力量大为增强。 效率工资： 效率工资是企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡工资水平的工资。这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了结构性失业。留住核心人员减少培训、降低逆选择和道德风险. 降低失业率的政策 人力培训计划 降低最低工资标准 完善就业机构 5.4长期的总供给曲线 总供给曲线反映的是在经济制度、资源数量和技术水平既定的情况下总产量和一般价格水平之间的关系。 长期总供给模型也就是古典学派的总供给模型，它是以货币工资和价格水平具有完全的伸缩性的假说为基础的： 市场上的信息是充分的 市场出清：迅速达到均衡