宏观经济学总需求和总供给模型教材.pptVIP

2/5/2018 劳动需求曲线推导 厂商的要素合理投入区在生产的第二阶段，即边际产量处于下降区域，同时利润最大化的必要条件使厂商必须依据劳动市场的价格，确定劳动的最佳投入量。由此可以得到以下的劳动需求曲线。 w= f’(N) 0 N w=W/P 2/5/2018 0 N w=W/P N=N(w) 劳动供给曲线 在经济中的制度因素和劳动者对收入和闲暇的偏好等因素既定不变的条件下，劳动供给会随着实际工资的增加而增加。 2/5/2018 实际工资与劳动市场均衡 0 N w NS=N(W/P) Nd= Nd(W/P) N0 N1 N3 (W/P)0 (W/P)1 经济处于充分就业状态N0时，只存在自愿失业和摩擦失业。当市场价格变动时，工资机制会自动地调节劳动市场供求以达到均衡。 劳动市场均衡—工资的决定 E 2/5/2018 宏观的劳动供给与需求 上述从微观角度说明劳动市场均衡量，宏观上总劳动动的供求曲线依据微观状况加总而得到，基本状况与微观相同。 特别要说明的是微观的产品市场价格与宏观的不同，宏观价格是价格总水平，是相对价格,而微观经济学中的价格是绝对价格，宏观的产出是以不变价格为基础的实际产出，实际产出乘以价格总水平就是名义价格；名义工资与实际工资的区别也同样理解。 2/5/2018 宏观的劳动供给与需求 从理论上我们可以把一个国家的总体生产抽象为一个大厂商来组织的，则价格为价格总水平，y为实际GDP或实际收入。 实际工资为名义工资除以价格总水平。 名义GDP与实际GDP的关系。 从整体经济看待的劳动需求与供给状况与微观的基本原理相同。 2/5/2018 2.3.总产出与劳动市场的关系 w y y0 y1 0 N N0 N1 w0 w1 Ns1 Ns0 f’(N) N 2/5/2018 思考与启示 启示 一国的总产出与劳动市场的就业量有关，影响劳动市场就业量的主要因素是名义工资和价格水平，所以价格理论和工资理论的变化会影响市场的就业分析，从而影响产出状况的分析。 思考 通常条件下,为什么是资本雇佣劳动? 市场一定是完全竞争的吗? 工资机制一定能让劳动市场出清吗? 2/5/2018 各流派对劳动市场的不同观点 古典经济学家：市场是完全竞争的，劳动市场工资和价格有充分的弹性，市场机制能调节劳动供给与需求达到平衡，使劳动市场出清，达到充分就业状态。 凯恩斯：以经济大萧条为背景，认为货币工资和价格水平具有刚性，劳动市场不能出清，就业量最终取决于总需求。 凯恩斯主义：工资粘性理论（市场不能出清） 新古典学派：错觉理论（劳动市场能出清） 新凯恩斯主义经济学：价格粘性和工资粘性（市场不能出清） 2/5/2018 工资粘性 工资粘性有名义工资粘性和实际工资粘性，指工资易升难降，或者工资一旦上涨后，需要很长时间才能缓慢地得到调整。 局内人与局外人理论 失业持久，工资粘性 效率工资 隐含合同论 交错合同，导致工资粘性 2/5/2018 效率工资理论 新凯恩斯主义经济学用效率工资说明实际工资刚性（即实际工资的变动不足以恢复劳动市场的供求均衡）导致劳动市场不能出清，形成非自愿失业。 实际工资低，效率低，效率低，成本高，影响厂商利润水平。降低工资，效率更低，会使平均成本提高。 由于信息不对称和不完全，厂商不能依照效率支付工资。而支付高工资能吸引较高工作能力的劳动者，提高劳动效率；反之，只能带来低素质劳动者。如果市场需求减少，企业降低工资导致优秀员工首先离开企业，导致效率下降。 企业拒绝低工资工作的人，认为是能力低下。 efficency wage 2/5/2018 效率工资理论 高工资能激励员工努力工作，使工人偷懒被开除的成本提高；高工资提高跳槽成本提高；高工资可以培养员工的敬业精神和对企业的忠诚感。 2/5/2018 价格粘性 价格粘性是指价格易升难降，或者价格一旦上涨后，需要很长时间才能缓慢地回到原来的价格水平。 不完全信息，价格粘性 品牌声誉，质优价高 有哪些信誉好的足球投注网站成本，非对称信息 寡头市场，价格粘性 限制价格，价格粘性 博弈协调，共谋行为 交错价格，价格粘性 第三节 总供给曲线 长期和短期在国民收入决定中的特殊意义 古典总供给曲线 凯恩斯总供给曲线 常规总供给曲线 2/5/2018 3.1.长期和短期在国民收入决定中的特殊意义 微观经济学与宏观经济学的短期和长期的不同 短期宏观总供给曲线的影响因素主要为货币工资和价格水平的调整所需要的时间长短。 按价格和工资进行调整所要求的时间长短，宏观经济学将总产出与价格水平之间的关系分为三种，古典总供给曲线、凯恩斯总供给曲线和常规总供给曲线。 2/5/2018 3.2.古典总供给曲线 假设及其相关说