第五章兴趣测验.pptVIP

第五章 兴趣与态度测验 霍兰德的职业倾向测验 人格有六种类型 职业也有六种类型 每种类型之间在心理上的一致性程度是不一样的。（consistency) 每个人在类型上的区分度是不一样的。(differentiation) 不同类型的人需要不同的职业或工作环境。(congruence 人格类型的六角模型 二、施恩的职业锚理论 什么是职业锚:所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚类型1、技术或功能型职业锚 2、管理能力型职业锚 3、自主与独立型职业锚 4、安全型职业锚5、创造型职业锚 6、服务型 7、挑战型 8、生活型 1、技术或功能型职业锚 强调实际技术或某项职能业务工作。 拒绝全面管理工作。 其成长是在技术能力区的技能不断提高，其成功更多地取决于该领域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。 2、管理能力型职业锚 喜欢掌握权力，承担责任） 以提升，等级和收入作为衡量成功的标准 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能。 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。 3、自主与独立型职业锚 最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。 自主型职业锚与其他职业锚有交叉。如自主职业锚同时是技术能力锚，或者同时是安全型职业锚。 以自主型职业为锚位的人在工作中显得很愉快，享有自身的自由，有职业认同感，把工作成果与自己的努力相连结。 4、安全型职业锚 重视职业的稳定和安全 循规蹈矩、遵守规章制度 对组织有依赖性。 个人职业生涯的开发与发展受到限制。 安全型职业锚的成功标准是：一种有效性的稳定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。 5、创造型职业锚 这是一个很难说清楚而又很独特的锚。 在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。 有强烈的创造需求和欲望。 意志坚定，勇于冒险。 6、服务型：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。 7、挑战型：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等 8、生活型：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。 * * *