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集体合同 ? （范本） 甲方（用人单位） 乙方（全体职工） ?单位名称： 职工总数： ?组织机构代码证号： （其中：女职工数 ） ?经济类型： 职工组织形式： ?法定代表人： 工会主席： ?协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： ?代表产生方式： 代表产生方式： 用人单位地址： 邮政编码： 联系电话： 职工（代表）大会审议通过日期： ? 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《重庆市集体合同条例》及有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。 第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。 第三条 本合同有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。合同有效期间，甲乙双方必须认真履行本合同的各项条款。 第四条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第五条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。 第六条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有同等法律效力。 第二章 劳动合同 第七条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第八条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第九条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第十条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十一条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十二条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第三章 劳动报酬 第十三条 本企业实行 工资制度。 第十四条 本企业实行 工资支付形式。 第十五条 本企业员工月工资不得低于重庆市政府公布的当年度最低工资。 第十六条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十七条 员工加班工资计算标准以 为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第十八条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法 。 第十九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。 第二十条 奖金、津贴、补贴分配形式