公共部门人力资源开发与管理[精品文档].pptxVIP

公共部门人力资源开发与管理;教材说明;学习本课程的相关网站;第一章 导论;1.1 人力资源管理与公共部门;人口资源、劳动力资源、 人力;幻灯片 7;1.1.2　“人力资本”理论与;幻灯片 9;幻灯片 10;宏观和微观的人力资源管理;幻灯片 12;1.1.3　公共部门的含义与范;幻灯片 14;幻灯片 15;幻灯片 16;幻灯片 17;1.2 公共部门人力资源管理;公私部门在人力资源管理方面的差;1.2.2 人事行政管理与人;幻灯片 21;1.3 公共部门人力资源管理;２公共生产力的含义;３.人力资源管理与发展在促进公;1.3.2推进公共部门的变革与;1.4 公共部门人力资源管理的;幻灯片 27;1.5 本书的结构安排;关键术语;复习思考题;第二章 公共部门人事行政的基;2.1 国家公务员制度的缘起与;2.国家公务员制度在西方建立的;（1）社会经济背景;（2）社会政治背景;（3）思想文化背景;（4）经验借鉴背景;2.1.2　国家公务员制度建立;幻灯片 39;行政管理职业化倾向对现代国家公;2.2　国家公务员制度的特征与;2.2.2国家公务员制度的基本;2.国家公务员制度的运行机制;2.3国家公务员制度的发展与面;2.3.2国家公务员制度面对的;2.4中国公务员制度改革与完善;中国干部人事制度的基本特征;干部人事制度的问题;2.4.2中国公务员制度建立的;2.中国公务员制度的发展历程;2.4.3中国公务员制度的特征;2.4.4中国公务员制度的不断;关键术语;复习思考题;第三章 变革中的公共部门人事;3.1公共部门走向人力资源管理;3.2　变革中公共部门人力资源;公共部门的价值理念对人力资源管;幻灯片 59;3.2.2当今公共部门人力资源;幻灯片 61;幻灯片 62;3.3 变革中公共部门人力资;3.3.2人力资源管理部门的管;幻灯片 65;3.3.3 人力资源管理部门;幻灯片 67;幻灯片 68;幻灯片 69;幻灯片 70;3.4变革中公共部门人力资源管;幻灯片 72;关键术语;复习思考题;第四章 公共部门人力资源管理;4.1 公共部门人力资源管理的;公共部门人力资源管理法律体系;4.1.2　公共部门人力资源管;4.2　公共部门与公职人员的法;4.2.2公职人员法律关系的客;幻灯片 81;幻灯片 82;幻灯片 83;4.2.3 公职人员的公务职务;公务职务关系的内容;公务职务的产生类型;4.2.4 公职人员的双重身;个人行为与公务行为的区别;如何划分和区别公职人员的个人行;幻灯片 90;4.3公职人员的宪法权利与相关;4.3.1有关宪法规定的各种公;4.3.2有关宪法保护的公职人;4.3.3有关反歧视的公平就业;4.4公职人员权利、义务的法律;4.4.1公职人员权利的基本规;4.4.2公职人员义务的基本规;4.4.3公职人员责任的基本规;4.4.4公职人员的行为规范;4.5公共部门人力资源管理机构;4.5.2员工健康安全的保障;4.5.3公职人员惩戒、申诉的;关键术语;复习思考题;第二篇;第五章 公共部门人力资源战略;5.1公共部门人力资源战略管理;幻灯片 108;幻灯片 109;5．1．2 人力资源战略管理对;5．1．3公共部门人力资源战略;5．2公共部门人力资源战略分析;幻灯片 113;5．2．2公共部门人力资源战略;1．理性战略设计途径——分析与;2.战略认知过程途径——作为认;5.2.3公共部门人力资源战略;幻灯片 118;2.平衡计分卡——战略制导工具;5．2．4影响公共部门人力资源;5．3公共部门人力资源战略规划;5．3．2人力资源战略规划的特;2.人力资源战略规划的性质与特;3.人力资源战略规划的主要任务;幻灯片 125;5.3.3公共部门人力资源战略;5.3.4公共部门人力资源战略;5．4 公共部门人力资源战略实;5．4．2建立人力资源战略实施;5.4.3推进人力资源战略理念;5.4.4公共部门人力资源战略;5.4.5 公共部门人力资源战;幻灯片 133;5.4.5.2人力资源战略评估;关键术语;复习思考题;第六章 公共部门工作分析 ;6.1 公共部门工作分析的含义;6．1．2 工作分析的历史发展;幻灯片 140;幻灯片 141;幻灯片 142;6．1．3 工作分析的功能与作;幻灯片 144;6.2 工作分析的基本要素与操;1．工作描述;2．工作规范;附：工作说明与工作规范样本;幻灯片 149;工作规范;6．2．2工作分析的关键实施环;6．3 工作分析的技术方法;幻灯片 153;幻灯片 154;幻灯片 155;6．4 职位评价;6．4．2 职位评价的操作方法;工作排序法;工作分类法;幻灯片 160;因素比较法;幻灯片 162;6．4．3 职位评价的实施步骤;6．5 职位说明书写作;6．5．