公司规章制度简介-修改以后.ppt.pptxVIP

公司规章制度简介Add your company 目录一、公司宗旨二、公司目标三、考勤制度与员工守则 四、试用期及试用期待遇五、工作服及胸牌管理规定六、员工转正七、员工离职八、薪酬福利管理规定九、网站管理制度十、车辆管理规定十一、电脑网络管理规定十二、电话使用管理规定十三、电子邮箱管理规定 公司宗旨 坚持我们的做人原则和经营理念，依靠一支训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍，贯彻精益求精管理的原则，注重不断学习积极创新，为客户提供世界的高质量产品和服务。使唐山长晟成为面向二十一世纪有信誉、有实力、有文化的专业汽车贸易公司。公司目标 信誉目标：可信赖的，具有一定超前性的实力目标：有竞争力，国内一流，能够实现计划文化目标：有思想、有品位、有事业追求、团结、严肃、活泼效益目标：控制无效支出，降低成本，使效益提升最大化组织目标：招贤纳士，建立人员流动机制，培养一支训练有素，具有高度使命感，致力于团结合作的队伍管理目标：吸纳先进的管理思想，实现有效的、规范的。国际化管理服务目标：坚持与世界同步，坚持以对客户负责的态度，为客户提供优质可靠的服务响应目标：坚持以客户的要求和需要为标准，及时提供相应的服务工作时间与休假一、作息时间：夏季：上午8：30—12：00， 下午13：30—17：30，午餐12：00—13：30.冬季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：00，午餐12：00—13：00.二、员工因工作需要加班的，须事前填写《加班表》提前报部门经理或主管批准，并于次日登记于加班记录表上并签字；加班以每1小时为一个计算单位，由考勤员记入当月考勤，办公室人员每加班4小时可享受补休半天。车间工作享受加班费，销售人员的工资以销售提成的形式发放，故无加班待遇。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。工作时间与休假三、员工的休息日和法定休假日如下：1、休息日：?由各部门按每周6天轮换工作制自行安排轮休。2、法定假日：? 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节女员工放假半天（应不影响工作，由部门统筹安排）。四、员工的其他假期如下： 正式员工除法定假日外可享受的带薪假期有：婚假、丧假、 产假、陪产护理假1、婚假： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的（以户口登记年龄为准），可享受3天婚假。再婚的可享受3天法定婚假。2、丧假： 父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、 配偶之父母亡故，最多可申请3天丧假。3、产假： 1）符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，顺产可享受产假90天； 2）剖腹产增加产假15天（即105天）； 3）产假自休假之日起连续计算； 4）产假期满如需续假按有关规定执行。4、陪产护理假：本公司男职工可享受陪产护理假3天。 以上带薪休假自休假之日起连续计算并一次性休完。考勤制度于员工守则一、员工必须遵守如下考勤制度： 1）按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到、早退奖惩制度：A、迟到早退线：上班8：20以后到达，视为迟到，下班5：30以前离开，视为早退。B、特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于8：20），给员工应急时使用。超过8：20，扣除缺勤时间的工资。C、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： a：8：21—8：35到，即迟到1—15分钟/次，扣款个人月工资50元 b：8：36—8：50到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资100元 c：8：51—9：30到，即迟到31—60分钟/次，扣款个人月工资200元 d：10：00以后到，按旷工一天计注：若8：20—8：30间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。D、早退细则： a：17：15—17：29，即早退1—15分钟/次，扣款个人月工资50元 b：17：14—17：00，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资100元 c：16：59—16：00，即早退31-60分钟/次，扣款个人月工资200元 d：16：00以前，按旷工一天计算。员工必须遵守如下考勤制度： 2）员工因公外出漏打卡的，必须由本部门经理或主管签字方能有效；部门负责人因故没有打卡的，由总经理签字证明。凡漏打卡当天没有及时向相关负责人写明原因并签名的，一律按旷工处理。3）事假 员工因私请事假，必须提前填写《请假单》经主管领导批准报行政人事部备案，临时有事不能提前请假，须在上午8：30以前电话通知行政人事部考勤员和部门主管，否则按旷工处理。 经批准的事假，假期不够应按时续假。凡不经续假请示，擅自休假的，部门主管批准报行政人事部备案。未经批准擅自离岗超过一小时（包括一小时），按旷工处理。每天扣当日工资的100%，半天扣当日工资的50%。员工每月事假累计超过5天扣罚