领导论文：领导干部工作创新“八要.docVIP

领导干部工作创新“八要”　　新时期领导干部要在大力发扬革命传统的基础上，立足创新、与时俱进。只有这样才能紧跟时代发展的步伐，更好地带好队伍和完成党和人民交给我们的各项工作任务。笔者认为，领导干部工作创新，要从“八要”上下功夫。　　——强意识。古语说得好：“尊新必威，守旧必亡。”没有创新，事业就会停滞不前；没有创新，工作就会一潭死水。工作要想不被时代所淘汰，要想得到党委、政府和广大人民群众的认可，就必须求创新、求突破。因此，作为一名领导干部务必要树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识，将“整天想着去发展”根植于头脑之中，切实增强创新意识。以机不可失、时不我待的紧迫感和责任感，披沙拣金发掘机遇，见微知着发现机遇，雷厉风行抓住机遇，科学务实用好机遇。用新理念来提出新思路，用新举措来应对新情况，用新办法来解决新问题，努力使工作实现新发展。　　——博学识。正所谓“见多才能识广，厚积才能薄发”，博学勤思才能找到创新的智慧源泉。作为领导干部，要克服“年龄大了，不好学”、“学历高了，不用学”、“条件差了，不能学”的思想和观念，要有如饥似渴的求知欲望，要不断向书本、向前人、向群众、向实践学习，力求知识更多一些，理念更高一些，本领更强一些，视野更阔一些，思路更多一些，这样我们才能在工作中谋妙计、出实招。　　——增信心。温家宝总理说：“信心比黄金更重要。”创新需要高度的自信。自信是指一个人对自己某方面才能的“自我认识”，有自己独立的见解，相信自己有信心有能力创造出新的东西。如果没有足够的自信，一遇到事情就说：“领导没交代”、“过去没做过”，碰上几个钉子就气馁，觉得自己这也不行那也不行，受别人评价所左右，顾虑他人的讥讽，惧怕犯错误而谨小慎微，畏首畏尾，缩手缩脚，就难以打破迷信，难以产生强烈的创新意识和创新精神，成就不了事业。因此，只有树立必胜的信心，才能克服一切困难，取得成功。当然，不能说自信就一定会成功，但失去信心却一定会导致失败。自信也绝不是自以为是，妄自尊大，是建立在实事求是基础上的自信，是一个人坚定的信心。　　——拓思维。人们常说：“不怕做不到，就怕想不到”。温家宝总理在2005年的一次讲话中说：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界的一切，是一切知识的源泉，推动着科学的进步。”因此，我们在创新工作中要勤动脑，多思考，善于创新思维方式，打破陈规，冲破束缚，扩展思维的空间范围，进行全方位的观察与思考，进行三百六十度的“扫描”，形成立体思维网络。通过思考透过现象抓住本质，分析变化认清规律，抓住苗头把握趋势，通过思考把零星的认识归纳为系统认识，把感性认识上升为理性认识，通过思考善于总结好的经验和做法，通过思考善于去想别人所未想、求别人所未求、做别人所未做的事情，不断推动工作创新发展。　　——鼓勇气。古人说：“英以其聪谋始，以其明见机，待雄之胆行之”。创新的时机抓住了，思路谋划好了，也还要具有雄的胆量才能去实行。正如邓小平在南巡讲话时指出的，看准了的，就大胆地试，大胆地闯。没有一点“闯”的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，就干不出新的事业。创新是一种“闯”和“试”，是在未知领域内探索的实践，是一种尝试，要敢为人先，敢于做“第一个吃螃蟹”的人。许多事实证明，有胆有识，敢为人先，敢冒风险，敢担风险，就会千方百计地超前思维，大胆探索，开拓新路。反之，则是“等、靠、要”，工作平平，满足于浅显的东西、平庸的东西，无法摆脱困难或困境，无法开创新局面。　　——坚意志。创新是摸着石头过河，难免有失败，要善于从工作中总结经验，从失败中查摆不足，举一反三，不断思考，坚忍不拔，要有愚公移山的精神，即使一年只有一两个创新和突破，只要持之以恒地坚持下去，就一定会有“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的收获，最终取得创新工作的成功。　　——重细节。天下大事，必做于细。创新工作必须要作于细，这就要求我们领导干部要常怀如临深渊、如履薄冰之心态，时时刻刻把工作想细、做细、督细，从而真正把创新工作做好，不断推动工作上新台阶。第一，要增强对创新工作细节的“洞察力”。任何一项创新工作都包含着无数的细节，在实施的过程中也可以分解出大大小小的细节，因此要把某件事情做好，在战略上要举重若轻，在战术上则要举轻若重。这就要求我们要有“火眼金睛”，要“明察秋毫”。第二，要增强对创新工作中细节的“执行力”。一个创新工作的成败不仅仅取决于方案的完美无缺，更在于执行。如果执行得不好，那么再好的工作革新，也只能是纸上蓝图。细节是执行过程中的重中之重。关于细节问题有两个着名的算式：100-1≠99；100-1＝0。也就是说藐视这个小小的“1”，到头来很可能一切革新工作就功亏一篑。1%的错误将导致100%的失败。第三，要增强对创新工作