构建中国新 经济平台优秀建议评选情况.docVIP

构建中国新经济平台优秀建议评选情况 一、人才成长类优秀建议人才成长类的建议共64条，包括人员培训、吸引人才，建设高素质、高技能人才队伍、完善机关用人制度、薪酬待遇等，共评出优秀建议19条。 1希望培训部门在安排境外培训、学习等方面多向一线专业干部倾斜，因为他们是开发区各项工作任务分解后最终的工作承担者。所以多给他们拓宽视野，增长见识的机会，可以使他们在工作中能开阔思路，提高工作水平。（财政局刘翮曾莉） 2培训工作要有针对性、实效性、不能走过场；本着“绩优者培训”的原则加大区外培训力度；配合各业务的开展，培训形式多样化。（财政局贾学艳） 3建议从调整保险政策、开展有针对性培训、扩大和劳务输出基地合作以及提高员工收入几个方面，解决开发区“招工难”问题。（劳动人事局贾昌龙） 4建议建立科学的人才评价标准深化职称评价创新量化评价标准为专业技术人员职称评价提供便捷服务调动专业技术人员积极性。（劳动人事局焦平素） 5形成市场化的选人用人机制，以及企业管理层市场化的淘汰流动机制，为企业构建富有竞争力的人才储备。（建设集团） 6开发区的政策在促进教育培育人才工程中要做好两方面的工作：第一，明确开发区的人才战略需求，要求各个高校在发展中着重培养具有自主科技创新能力、企业家精神和高级应用技术能力的三种人才。各个高校要拿出本校的人才发展规划、办法、方案，而不仅仅是停留在纸面上、口头上。对此，开发区要建立评估机制和标准，达到要求的，才可以进行相应的政策扶植。第二，建立大学与企业发展的促进组织，进一步推动产学研一体化。目前，一方面企业抱怨招来的人实践能力差，研发能力薄弱，另一方面大学也与企业若即若离，开发区所拥有的外资企业近4千家，内资企业近1万家的优势并没有为大学所充分利用。开发区需要的是开放的与经济和社会发展一致的大学而不是与发展隔阂的大学，因此，建立大学与企业发展的常设性促进组织，推动校企合作，对于培育人才具有重要作用。（文教卫生局李洪波） 7高等教育领域开发区目前还没有一所外国地区大学进入而一些经济发达地区都有国外地区大学进入有独立的也有合作的如宁波有英国的诺丁汉大学独立珠海有香港浸会大学合作等我区能否引进国外的大学入区进行联合办学针对我区的人才状况设计专业培养复合型人才；在基础教育领域我区的基础教育也形成了外语教学中外合作的多元化办学教育均衡发展等特色但是最重要的是教育质量还有待提高应该加强对基础教育各个学校的办学进行督导与评估建立全区范围的学业质量检查制度不断提高学校的管理水平和教师的教育教学水平要把我区的中小学建设成为全市人民心中的品牌学校是孩子向往的学校家长满意的学校；职业教育领域我区的职业教育都为专科层次可以满足比较高的技术产业的人才要求但是对一些技术含量比较低的项目就不需要高级的人才因此职业技术学院可以采用比较灵活的方式进行办学可以根据市场的要求设计短批快的专业进行职业技能培训以形成职业教育的特色。（文教局朱行建） 8人事管理制度应多向香港、新加坡等地学习。解决好在干部发展空间有限的情况下工作积极性的问题。（外事局姚云峰） 9调动员工的积极性：“人”的因素在任何时候都是事情的主要方面。我们个人在不断提高自己的同时，也希望单位不断创造更好的环境，促进个人的发展和状态的调整，例如定期的轮岗制度，更多的为基层员工创造培训、参观学习的机会，这样都会使每个人总是以更好的状态面对平凡的工作岗位。调动员工的工作积极性，也是构建新经济平台的动力源之一，以人为本，充分尊重员工所创造的价值在多个方面都可以有所体现。如何留住人心，是个问题。奖勤罚懒，尽可能杜绝大锅饭，怎样做到考核的结果公平、公开、共正。让员工能够看到希望，这些因素都或多或少的对大家的工作积极性有着不小的影响。（委办郭勇） 10加强机关队伍建设。一要真正建立奖优罚劣的机制，要通过严肃工作纪律，杜绝迟到早退、无故缺岗现象的发生，要通过晋升诫免，对努力工作的同志进行奖励，对工作懈怠的同志进行惩罚，建设积极向上的机关氛围；二要建立通畅的干部成长渠道，做好干部的成长规划，充分调动干部的积极性；三要优化干部的结构，要做到老中青结合、本外地结合；四要做到干部招聘的透明、科学，要严防暗箱操作，人情世故，要结合岗位需要制定针对性的条件，更加注重人的能力和水平。（委办高新林） 11对人员管理体制进行改革，大量启用年轻干部，增加工作活力，增加创新能力，同时，对老同志要给予妥善的安排。（财政局陈杰） 12为深化人事制度的改革，提高人力资源的使用效果不断更新现岗人员的知识水平和从业能力，建议加速干部的有序流动。对于年龄偏大或工作年限已满30年以上的干部可以考虑在现有的政策前提下，加大提前内部退岗制度力度。置换出更多工作岗位，用于安排年轻的同志，从而不断激发和增强干部队伍的活力。（财政局周至一） 13应进一步加大干