2013年新进员工培训资料.pptxVIP

欢迎参加 XXXXX有限公司新员工培训公司网站：XXXX公司电话：0576合管理部自我介绍各位新加盟XXXX的朋友们： 你们好！ 首先热烈地欢迎大家加盟XXXX有限公司，你们的加盟犹如新鲜血液注入我们企业，给我们企业带来了无限的生机和活力。大家来自全国各地,由于地区的差异,所以导致大家风俗习惯的差异、饮食习惯不同、行为标准的差异，观念不一致，种种的差异会在入司的初期带给你们些许的不适应，尤其是大家之中一些刚毕业的学生，耳边少了父母的叮咛和老师的教诲而感到迷惘，在这里我请大家放心，怡和是一个充满友情,学习氛围浓厚的企业，我们公司一直以人性化管理为主，使你很快适应、飞速成长、稳步发展、直击辉煌。大家既然加入本公司,就得做一个角色转换,请问你们现在是什么角色？（职员）作为职员必须懂得职业道德，职业道德主要涉及七个方面，下面我们逐一讨论一下。● 文明礼貌 ● 爱岗敬业● 诚实守信 ● 勤劳节俭● 遵纪守法 ● 团结互助职业道德主要涉及.ppt详细职业道德主要涉及.ppt…新进员工培训目的手拉手，共进步，让我们更快的融入到怡和这个大家庭中吧！！！课程内容第一篇：调整心态第二篇：认识企业第三篇：规章制度第四篇：6S管理第五篇：安全事项第一篇：调整心态1、适应三个转变2、如何做一名好员工3、保持积极的心态4、消极心态的危害5、产生消极心态的原因6、如何调整心态保持积极的心态 ※能够尽快适应环境，融入新集体中※能够激发热情 ※能够增强创造力消极心态的危害 ※令我们丧失机会※令我们的希望破灭※限制我们潜能的发挥※消耗掉我们90%的精力※令我们失道寡助※令我们不能充分享受人生 产生消极心态的原因1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实，怀疑未来 6、好高骛远 如何调整心态树立四个信念：1、我有成功的公式2、过去不等于未来 3、做事先做人 4、我已经准备好了 成功的公式 （1）仔细地决定好您现在想要达成的事项， 把它写下来（2）分析您要前进的步骤（3）要立刻行动，拖延是最大的敌人（4）用排除法找出最佳的行动方案（5）在执行中不段学习和调整,直至达成 目标为止 … …方法、努力…做事先做人 做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个学习力强的人 做一个有向心力的人 做一个了解组织与他人需要的人 做一个受团队欢迎的人 送大家几句话：急事，慢慢的说;大事清楚的说;小事幽默的说;没把握的事，谨慎说；没发生的事，不要说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心说；自已的事，听听自己的心怎么说；现在的事，做了再说；未来的事，未来再说….1、怡和卫浴概况2、商标3、组织结构4、管理方针第二篇：企业文化公 司 概 况 第三篇：规章制度一、../../../../2%20行政办公/1%20制度/2011年/管理制度确认/1%20管理制度/QYH%20G0208-2011人事管理办法.doc招聘、录用管理二、../../../../2%20行政办公/1%20制度/2011年/管理制度确认/1%20管理制度/QYH%20G0208-2011人事管理办法.doc试用、实习期管理三、../../../../2%20行政办公/1%20制度/2011年/管理制度确认/1%20管理制度/QYH%20G0208-2011人事管理办法.doc人员变动管理四、../../../../2%20行政办公/1%20制度/2011年/管理制度确认/1%20管理制度/YH%20RY-Z08-2008考勤管理制度.doc考勤管理制度五、../../../../2%20行政办公/1%20制度/2011年/管理制度确认/1%20管理制度/YH%20RY-Z11-2011薪酬管理制度11-4-27.doc薪酬、福利管理“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。第五篇：6S管理6S 成 果—之前后对比改善前改善后楼 梯6S 成 果—之前后对比改善前改善后信件桌6S 成 果—之前后对比改善前改善后车间插件线6S 成 果—之前后对比改善前改善后卫生工具一角生产一线部门6S工作成果欣赏（三）1223344部门6S工作成果欣赏（三）部门展开会议宣贯部门6S工作成果欣赏（三）112346 S 简 介1.6S是什么? 整理(SEIRI)整顿(SEITON)清扫(SEISOU) 清洁(SEIKETSU)安 全(安全)素养(SHITSUKE) 第五篇：安全管理 一、安全意识的重要性有了安全意识 ，才会有安全行为；有了安全行为 ，才能保证安全。安全意识是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映，是对客观现实的反映，意识的存在会对事物发