浅谈团青工作提高基层电厂凝聚力.docVIP

浅谈团青工作提高基层电厂凝聚力 姓名：郝 晶 单位：灵州电厂 摘 要：随着电力体制改革的不断深入，发电企业的团青工作不断面临着新的情况和新的问题。广大青年作为发电企业未来发展的基石，其思想素质和道德意识对企业发展与稳定有着重要意义，因此发电企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，大力搞好团青工作，以引导广大青年在企业生产与发展中起到应有的作用。其中，提升企业的凝聚力，为企业做好人才资源储备工作，更直接关系着企业的长远利益。 关键词：基层电厂；团青工作；凝聚力 一、基层电厂团青工作的意义和突出问题 少年强则中国强,少年富则中国富。共青团工作一直是基层电厂组织建设之中非常重要的一个方面,在新时期,我党在诸多场合,多次强调发展共青团工作的重要性,尤其在团的十七大之后,对团工作提出了更多的要求，在集团公司党委以打造“五化”党建的基础上，重点按照集团公司团委的要求，提升团青工作活力，发挥团员青年生力军和突击队作用。但是依然存在较多突出问题。 （一）.团员意识仍然淡薄。灵州电厂全厂268，青年214人，团员87人，团员人数占全厂青年人数的40.65%，直接关系到团支部工作的成效。有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的职工把交团费当作一种负担过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团员”。渐渐地团员意识就淡化了。 （二）婚恋问题迫在眉睫。婚恋问题作为厂团委2014年重点工作之一，截至目前以开展四次，但由于工作时间安排，各择偶观的差异，和性格内向等原因，很多员工依然没有解决该问题。 （三）基层党委领导思想观念不够解放。认为加强团干部队伍建设就是选拔几个年轻人装点门面，团的工作有人负责就行了，把配备当作唯一目的。团干部从事团的工作的时间经常得不到保障，专职团干部“专职不专用”， 全年绝大部分的时间忙于这些“份外”事务，本职工作反而成了“副业”，导致“种了人家的田，荒了自家的地”，严重影响了团的工作的正常开展。 （四）团干部自身要求不严，功底不够实。由于一些团干部在工作中轻视理论的功用，又不注意在实践中加以运用，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱；思想不够稳。产生这一问题的主要原因在于：一些团干部从事团工作没有解决相应补贴待遇，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，造成少数团干部对分管工作业务业务钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离；经历较单一。 二、利用团青工作加强思想宣传正确引起导青年 基层电厂工作内容较为辛苦繁杂，很多青年容易因过于辛苦而产生厌倦心理，但由于青年职工年龄较轻，其思想的可塑性强，只要做好了青年的引起导作用，可以很好的帮助青年职工培养起爱岗敬业、勤劳刻苦的思想。在发电企业团青工作中，要不断加强青年宣传工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用各类新兴宣传载体，包括如手机短信平台、微信公众号、企业文化窗口等，都能起到很好的宣传作用，而不能再局限于传统的宣传方法。通过轻松活泼，符合青年知识特点和兴趣爱好的宣传，能使青年更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使青年更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发青年为企业建工立业的积极性。新时期，一定要抛弃传统思想宣传古板、呆滞、生硬的方法，要淡化说教色彩，采用潜移默化的方法，通过生动感人、形式丰富的宣传去感化青年，无形中引起导青年形成正确的人生观、价值观、世界观。对于青年在工作中所产生的不良情绪，不能采用堵的方法，要采用疏的方法，让青年合理的渲泄情感，通过交流、沟通、学习来正确的审视自己，约束自己。 三、团青工作为安全生产凝聚人心助力工作任务 灵州电厂成立了“零点行动”小分队。该活动是在各生产、检修班组建立的群众性不脱产的青年监督组织，是电厂安全生产、检修管理的一个重要组成部分。由厂团委管理，在安监部门指导下开展工作。由团委负责人担任队长，主要生产负责人（即团委委员、团支部书记）为副队长，各作业班组通过培训、考试选拔35岁以下职工担任队员的团青组织。 该项活动职责细化，岗位明确。岗长在列席电厂安全会议，主动向电厂党委和安监部门汇报工作，做到对活动开展情况一月一总结，一安排，一检查；每月集中上岗2次以上，由队长组织安监部带领各副队长和队员在节假日或者凌晨进行突击上岗检查，并及时将集中上岗发现的问题经安监部核实向全厂汇报。 小分队队长要加强对青监队员的领导，建立、健全各项管理制度；定期或不定期召开会议，认真听取和研究队员提出的各项建议；建立小分队队员花名册、会议记录薄、事故登记薄、信息反馈记录、队员奖惩薄等基础资料；负责对队员的日常考核和年度考核工作；列席班组安全生产、检修方面的会议，主动向班组汇报活动情况；各分队建立活动记录和队员考