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《管理心理学》习题库 一、名词解释题 心理学行为经验研究实研究情感智力从众效应心智模式企业文化建设源于70年代。、选择题： 1.95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？ A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上 B. 奖励的东西是小孩最想要的 C. 父亲说话向来都是算数的 D. 2. 下列观点你认为正确的有（ ） A.创新决定企业兴亡 B.创新决定竞争成败 C.创新能使发展中国家同发达国家站在同一条起跑线上 D.创新只对大企业有意义，对中小企业无意义 3. 良好的修养和很高的价值紧紧地联系在一起，多一种优秀的品质就能够多获得一份成功，总经理的修养包括（ ） A. 富有人情味，慷慨大度 B.诚实守信，在商言商 C. 讲究外在形象，赞扬讲技巧 D.注意交际规则 4. 企业之间的竞争从根本上说是（ ） A. 技术的竞争 B.人才的竞争 C.体制的竞争 D.思想观念的竞争 5. 人力资源开发的途径是（ ） A. 市场选聘人才 B.员工培训 C.熟人推荐 D.任人为亲 6. 人力资本决定着高技术企业的竞争优势一般来说人力资本有以下几个特点（ ） A. 创造性 B.流动性 C.群落性 D.固定性 7. 为适应中国入世的需要，企业家必须加强文化能力的修炼。因为（ ） A. 高度的文化自觉，是优秀企业家敏感文化意识的体现 B. 扎实的文化定力，是优秀企业家争取主动的核心 C. 科学的企业文化，将增强企业综合竞争力 D. 积极的文化措施，是企业发展的有效措施 8. 加入WTO后（ ）成为进入国际竞争的第一通行证。 A. 企业文化 B.企业制度 C.企业形象 D.高新科技 9. A. 客房部员工不能胜任工作 B.客房部工作经常需要加班 C. 客房部员工没有受到激励 D.在客房部工作拿出奖金比较少 10. 小李是一个小公司的职员，收入不高，再加上妻子有病，孩子上学，家庭经济状况不好，虽说他很喜欢文学创作，但为了生计也不得不放弃，因为他每天下班都要到附近的一家鞋厂去当计件工，赚一些钱用来贴补家用，鞋厂的工头是个细心、心肠也很好的人，他总是手把手地教小李怎样才能做的更快，小李非常愿意接受，工厂里有很多像小李这样的人。据此判断，鞋厂对员工的人性假定最有可能为： A. 经济人 B. 自我实现人 C. 社会人 D. 复杂人 11. 大量研究表明，组织有效性与下列因素有关（ ） A. 战略导向 B.高层管理 C.组织设计 D.组织文化 . 组织结构的选择受以下要素影响（ ） A.组织环境 B.组织战略 C.组织技术 D.组织难度 . 群体的作用表现为（ ） A.完成组织赋予的任务 B.整合个体力量 C.协调人际关系 D.满足群体成员的心理需要 . 非正式群体作为一种客观现实，普遍存在于一切组织之中。研究这个现实，并对其进行合理的利用和控制，使其发挥积极作用，限制消极作用，必须作好以下工作（ ） A. 重视作好非正式群体中自然形成的领袖的工作 B. 采取行动时要注意引导非正式群体发挥积极作用 C. 正确影响非正式群体的群体规范 D. 对不同类型的非正式群体采取不同的策略. . 运用间断——平衡模型解释某一具体群体的行为。 1. 对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法就越是完善，主管人员的作质量也就越有保证，这是人员配备的： A. 用人之长原理 B. 公开竞争原理 C. 责权利一致原理 D. 职务要求明确原理 五、题 1 什么是管理心理与行为？2． 管理心理与行为的研究对象是什么？3. 研究管理心理与行为有什么意义？4. 管理心理与行为具有什么样的学科性质？它与其它学科的关系怎样？5. 管理心理与行为有哪些研究方法？这些方法的点是什么？ 管理心理与行为产生的历史背景是什么？ 简述梅奥的“霍桑实验”的内容、意义及基本观点。 . 中国专家提出的企业家在当今时代除了应当掌握企业运营和管理的基本知识和经验外，还需要具备哪几项能力？ . 孙子说“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势”管理企业择人任势？ . 现代企业管理的发展趋势有那些？ . 简述管理心理与行为在整个管理理论发展中的地位及其发展阶段。 . 你认为应该如何发扬中国特色的为学说的精华？ 35. 人的能力有高低之别。达到同样的工作绩效，能力强的人所付出的努力要比能力弱的人付出的少。因此可能出现这样的情况：有人轻轻松松，有人却忙得不亦乐乎。试分析： （1）可以给予能力强的人更多的奖励吗？为什么？ （2）给予同等程度的奖励可以吗？为什么？ （3）如果以上两种办法都不行，那该怎么办？ 36．挫折的构成包括哪三个要素