中原经济区建设人才需求及供给分析.docVIP

精品论文 参考文献 中原经济区建设人才需求及供给分析 侯宏皎 河南科技学院 453003 摘要 本文分析了中原经济区建设背景下我省人才需求类型的变化，并通过历史数据，利用数学模型，对未来5年中原经济区建设的人才需求和供给做出定量预测。 关键词 中原经济区 人才需求 人才供给 1． 引言 产业结构的变动必然会对人才需求的类型、数量产生深刻的影响。所以深入研究中原经济区建设背景下人才需求及供给问题很有必要。学者们从不同角度对人才需求进行了研究。有的预测某行业人才需求情况，有的预测某些特定类型人才的需求情况，有的预测某地区人才需求情况。关于人才供给，多从微观上，立足某学校某地区，对人才培养、专业设置进行研究。以上研究都是实证研究，有很大的实际指导意义。 本文立足于中原经济区建设的大背景，定性分析了产业结构???整对我省人才需求类型的影响，并利用数学模型，对未来5年中原经济区建设的人才需求和人才供给做出定量预测，为中原经济区建设做好人才储备。 2．中原经济区建设人才需求走势分析 2.1我省产业结构升级的方向 《纲要》提出，中原经济区建设产业发展的主要方向是大力发展现代农业、高新技术产业、先进制造业和现代服务业，努力形成以现代农业为基础、以高新技术产业为先导、以特色优势产业为支柱、以现代服务业为支撑的新的产业发展格局。 2.2所需人才类型的实证分析 2.2.1农业科技人才 农业科技人才将是一类非常急需的人才。具体需要以下三类：第一类是知识面广、数量庞大的智能型运作人员；第二类是大批的创建高新技术农业产业、新兴农业龙头企业和农业示范园区的科技、推广、管理骨干；第三类是推动农业转型升级的引导英才，是农业知识创新和科技创新的带头群体。 2.2.2 高技能人才 高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。他们是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新及科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。 2.2.3 复合型人才 由于新兴服务业的大力发展，对这类复合型人才需求日益增加。另外，为实现现代服务业国际化和品牌化，提升传统服务业的信息化和规范化程度，还需要培养一大批懂得专业知识和国际化竞争规则的国际型人才。 2.2.4创新型人才 建设一支宏大的创新型科技人才队伍是转变经济发展方式、提高自主创新能力、建设创新型河南的根本要求。创新人才是指掌握科学的创新思维方法的人，他们在社会实践中逐步形成了创新意识和创新观念，能够创造性地运用现有的知识与信息来提炼与创造出新知识，能运用创新的思维方式对事物进行整理、分析、综合、归纳和评价，并形成独到的见解。 2.2.5重点领域急需紧缺专门人才 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，是适应现代产业发展和推进社会建设、突破人才制约瓶颈的关键。在实现经济发展方式转变、产业结构升级、社会结构转型的进程中，加大对高端装备制造、生物技术、新材料、财会、国际商务、环保、资源、现代运输、城市建设、食品工程、农业科技等重点领域急需紧缺专门人才开发力度。 3． 人才需求定量预测 本文主要根据2000年以来的人才存量数据和人才培养数据，结合我省经济社会发展的目标和人才规划等指标，从总量上对2013-2020年河南省人才需求进行预测。 人才的定义有很多种，各地区之间人才统计口径也各不相同。考虑到我省的实际情况和统计资料的限制，本课题只将具有大专以上学历的统计为人才。根据历年《河南统计年鉴》和历年《中国劳动统计年鉴》推算出2001-2011年就业人员中人才资源总量数据，见表3-1。 表3-1 2001-2010年河南省从业人才数 我们把人才系统看成是一个灰色系统，采用灰色模型GM(1，1)对人才总量进行预测。灰色模型可以避免由于个人经验、知识、偏好等造成的人为主观臆断，且不需要过多的样本数据，所以在人力资源领域有广泛的应用。另外，根据科学、简便、实用、可靠的准则，我们以人才资源数量为因变量，以从业人员数量和人均GDP为自变量，建立含两个自变量的多元回归预测模型。最后，综合上述两种预测结果进行最优组合预测，以期达到较高的精度。 3.1一元一阶灰色模型预测 (1)模型的构建