大学本科毕业生就业心理调查.docVIP

精品论文 参考文献 大学本科毕业生就业心理调查 ——以云南某医学类高校为例 　　于睿1 王志静1 于博瀚2 　　（1云南中医学院 云南昆明 650500） 　　（2威海羊亭学校 山东威海 264204） 　　【摘要】采用问卷调查法对云南某医学类高校应届毕业生进行就业心理方面的调查。结果发现大学毕业生就业压力感大，普遍存在就业心理问题，解决心理问题的途径不是校方提供的专业心理机构，就业指导工作有必要进行心理方面的指导。针对调查发现的问题，提出了相应的应对策略。 　　【关键词】毕业生；就业指导；就业心理 　　【中图分类号】R395 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2015）08-0017-02 　　大学生的就业问题是近年来中国社会普遍关注的热点。根据教育部发布的数据，2015年高校毕业生将达749万，大学生的就业形势越发严峻。严峻的就业形势给毕业生带来了诸多问题与压力。因此有必要对大学毕业生在就业方面的心理状况进行调查研究，根据调查结果，有针对性的对大学生就业心理进行关注和相关的辅导。 　　1.研究方法 　　1.1 被试 　　向云南某医学类院校毕业生（2015届）发放调查问卷400份，收回有效问卷373份，问卷有效率为93.25%。被试取自医学、管理、心理等10个专业，平均年龄为23岁（平均值为23.14，标准差为1.234），其中汉族299名，少数民族74名；男生134人，女生239人。 　　1.2 工具 　　采用自编的就业心理问卷及简化版的症状自评量表为调查工具。 　　自编的就业心理问卷根据文献资料和访谈资料编制，在正式研究开始前，先进行了小范围的试测，根据试测反馈和专家意见进行了修改。除基本信息外，问卷主要内容包含29道题目，涉及就业意向、就业认识、就业指导、就业心理等多方面的内容。 　　简化版的症状自评量表是将《症状自评量表-SCL90》的题目根据实际需要将90道题目删减为54道题目[1]，测验其中6个因子，分别是偏执、强迫症状、人际关系敏感度、抑郁、焦虑、敌对。量表选项采用5级计分。具体说明如下：没有：自觉并无该项问题（症状）；很轻：自觉有该问题，但发生得并不频繁、严重；中等：自??有该项症状，其严重程度为轻到中度；偏重：自觉常有该项症状，其程度为中到严重；严重：自觉该症状的频度和强度都十分严重。 　　1.3 统计方法 　　对调查所得数据采用SPSS17.0进行统计分析。 　　2.结果与讨论 　　2.1 就业压力感及性别差异 　　调查发现，仅有3.49%的被调查者表示自己完全没有感受到就业压力，有43.43%的被调查者感觉就业压力较大。男大学生和女大学生在就业压力感上的有明显差异（t=2.077，Plt;0.05），女大学生在就业时面临比男大学生更大的就业压力。 　　尽管面临较大的就业压力，接受调查的大学生中有63.27%有信心在当年顺利就业。男女大学生在就业信心方面差异不显著。 　　尽管女生与男生在就业信心方面没有明显差异，但女生在薪酬期望上却明显低于男大学生。男大学生的薪酬期望平均为4171.269元，女大学生则为3609.414元，二者间差异显著（t=4.044，P＜0.001）。这可能说明降低薪酬是女生对更大就业压力的应对方式之一。 　　调查中有39.75%的女生表示在求职经历中遭遇过性别歧视，相对而言男生遭遇性别歧视的比率要小一些（17.9%）。 　　可见在就业市场上，医学类院校的女大学生要比男大学生遇到更大的就业阻力。 　　2.2 就业心理问题普遍存在 　　在找工作过程中，仅有1.34%的被调查者认为自己完全没有心理问题，77.75%的人表示有过焦虑心理，51.74%的人有过急躁心理，41.82%的人有过自卑心理，35.12%的人有从众心理，31.90%认为自己有悲观心理，25.20%的人有依赖心理，18.23%的人有攀比心理，9.92%有自负心理。 　　症状自评量表收集到的数据显示，被调查者的总症状指数为1.69。这表明被试感觉有点症状，但发生得并不频繁。 从6个因子角度分析，强迫症状的阳性症状均值为1.91，抑郁的阳性症状均值为1.71，焦虑的阳性症状均值为1.65，人际敏感度的阳性症状均值为1.64，敌对的阳性症状均值为1.57，偏执阳性症状均值为1.52。其中，强迫症状与抑郁症状分数略高。 　　而对就业引发的心理问题，仅有0.54%的大学生表示就业心理问题对自己的学习、生活、人际、就业等完全没有影响，60.32%的大学生认为就业引发的心理问题对学习生活就业等有较大影响。 　　可见在大学生求职过程中，心理问题是普遍存在的；虽然症状自评量表得到的数据显示大学毕业生的抑郁焦虑等症状还没有达到非常严重