程序员高薪之路.docVIP

程序员高薪之路 程序员高薪之路 作者：都市农民 　　现在随便登陆一个人才网站，都可以看到招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别。同样的用人要求，薪酬的落差甚至可以达到万元以上。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位，程序员应当如何确立自己的身价，这都是值得大家探讨的问题。 就中华英才网2000年下半年的薪资调查显示，计算机、互联网从业人员的平均薪水有所下降，跌为第三位，次于医疗设备与电信行业，但其待遇与国内其它一般行业相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅。可以看出，虽然目前国内IT行业不是十分景气，但由于其发展的势头正旺，程序员的金字招牌依然有很大的“钱”途，并且只要付出足够的努力，所得到的回报也是相当可观的。 虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。 首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台是理所当然的，而国内软件业的龙头聚合在京粤沪三地，因此京粤沪三地也聚合了国内大部分的程序精英，其待遇也是大大领先于内地其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪资待遇要略高于上海，但从各地日常消费水平和购买力的差别来算，待遇实质差异并不大。例如一个深圳的程序员，月薪8000元左右，而他每月的日常开支就可能达到5000元，剩下的3000元作为额外开支也许还会觉得拮据，而在内地的5000元基本就能显得很宽裕。 京、粤、沪 南京 苏州 武汉 成都 香港 月薪 4000-10000 （1年业绩） 1500-5000 （1年业绩） 2000-5000 （1年业绩） 6000-10000 （5年业绩） 1000-4000（1年业绩） 1.8万-5万（1-5年业绩） 应该关注的是现在除了外企、经济特区之外，西部地区如今为了吸引人才，也频频出招，提供了很好的工作环境。中国西部软件业与沿海地区存在极大的差距，从某种角度来看，这也正是西部软件产业的天然优势，因为市场的空白恰好是非常好的插入点，虽然目前西部地区的软件人才工资远远不及京、粤、沪地区，但是由于人才的外流与紧缺，真正的精英在这里有很强的竞争优势，并且由于近来国家政策的倾斜，为软件发展创造了良好的条件，软件人才在这里可以有更大的发展天地，所受到的制约相比之下也要小得多。 就传统观点来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅仅是入门的一张“名片”。当然，“名片”是越拿得出手越好，如果能拿到一些相关的国际认证证书，例如微软的MSCE或SUNJAVA认证等，也会适当地提高自己的身价。在应聘时硬牌的证书可给用人单位特别是外企一个较好的第一印象，这对没有实际工作经验基础的应届生就业有所帮助。从实质的薪资差别来看，一些雇主表示，他们都愿意为员工的某些技术才能支付额外的薪水（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技术领域的证书）。证书可以用来表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西，虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际工作中的作品才真正能证实自己的价值。也就是说，如果你有工作经验，证书就很有价值，否则就只是一纸空文。 其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。 由于软件行业特别是互联网软件企业是高风险、高回报的新企业，企业的实力包括了其资金基础、研发能力、内部管理能力以及至关重要的市场运作能力等各方面。并且，由于品牌、市场运作等因素，即使是同样的软件产品，其价格也可能有天壤之别，产品所能创造的市值也就影响了程序员以及所有员工所能得到的报酬以及福利待遇，不管这种报酬是以月薪方式还是提成的方式体现。因此，撇开程序员个人素质资历等不说，同样是刚毕业参加工作的程序员，为什么有的能拿到数千的月薪，有的却只有惨不忍睹的几百元，这也是值得大家考虑的。 基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层，一般在国企中就业的程序员能拿到1500以上的月薪，上万的也时有听说，同时享受较好的福利。 从目前国内的软件行业来看，对程序员的报酬有几种方式：一种是传统的月薪或年薪＋奖金制，一种是期权方式，还有一种是某些公司临时聘请程序员只做一两个项目，做完走人，按项目付给相