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人力资源专业复习题（一）一、填空中国共产党的先进性就其本质内涵而言，是由其工人阶级的阶级性所决定的。健全长效的党员管理机制，必须认真贯彻从严治党的方针，把好四个关口，分别是严把入口关；严把监督关；严把考核关；严把出口关。党支部的组织形式是支部党员大会和支部委员会。党委书记是基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接负责人，有关职能部门要各司其职，密切配合。党课一般每季度1次，主要对党员进行党性教育、理论教育和廉政教育。上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。干部因私出国（境）证件按照干部管理权限进行集中保管。市级分行机关科级及以下干部、县级支行全体干部及其他人员的因私出国（境）证件由市级分行人力资源部负责收缴并集中保管。农发行用工方式分为聘用合同制和市场化用工两种。除中管干部外，我行原固定用人制度职工均实行聘用合同制。除军队转业干部外，我行新进人员一律采取招用市场化用工方式。县级支行岗位系数的范围为1.0-1.2,岗位系数大于1.0的岗位占比不超过县级支行工作岗位的30%.“三会一课”，是按有关规定，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。我行招用市场化用工的主要渠道为全日制普通高等院校应届毕业生。各级行客户经理和邻柜人员必须定期换户管理，信贷前后台负责人也要视情况进行交流。党务工作的性质决定了党务工作具有原则性、实践性、系统性、对党的领导机关负责和对群众负责的一致性及创新性的特点。按照银监部门有关规定，当机构名称、住所发生变化时，应及时更换〈〈金融许可证〉〉。按照工商部门有关规定，当机构名称、地址、负责人发生变更或经营期限已满时，应及时更换〈〈营业执照〉〉。〈〈营业执照〉〉和〈〈金融许可证〉〉应由专人管理，避免丢失或损坏。按照《关于规范津贴补贴后机关、事业单位工作人员亡故后遗属生活困难补助有关问题的通知》，符合条件的遗属，每人每月补助标准按员工生前单位所在地人民政府公布的城镇居民最低生活保障基础上提高20%执行。县(市)支行负责在每月5日前将个人缴纳的基本养老保险费,全部划入市分行保险统筹机构在银行开设的专户。农发行实行事业单位岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资与薪级工资为基本工资。县级支行经过个人申报、审查资格、竞聘演讲、民主推荐、党支部研究、审核聘任等程序，将员工聘任到合适的工作岗位。聘任期限原则上为2-3年。聘任期满后，重新进行双向选择、竞争上岗。每年6月30日前，按规定凭〈〈年检报告书〉〉和上级行年检过的〈〈营业执照〉〉复印件到当地工商局办理〈〈营业执照〉〉年检。工改后新参加工作大学本科及以下毕业生，实行1年见习期，并执行见习期工资；获得硕士学位和博士学位毕业的研究生，不实行见习期，在6个月内明确岗位，明确岗位前执行初期工资。县级支行季度考核实行百分制，主要考核员工履行岗位职责、完成工作任务及工作表现情况。季度考核结果分为绩效良好、绩效达标和绩效不达标三个等级。县级支行月度、季度、年度考核绩效达标等级的岗位绩效工资系数为1.0，绩效不达标等级的岗位绩效工资系数为0.8。季度、年度考核绩效良好等级的岗位绩效工资系数为1.1-1.2。教育经费开支要按照权限和程序进行审批，未经授权或批准不得支出，严禁先支后批。干部人事档案归档的鉴定考核材料是组织上正式研究形成的材料。民主集中制的“十六字”原则：集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。县级支行除行长外，其他人员实行月度、季度、年度考核。基本养老保险基金实行按季提取。凡工龄满30年的职工；男满55周岁（工人50周岁）、女年满50周岁（工人45周岁），且工龄满20年的职工，由本人申请，经所在市分行审查同意，以行发文附《内部退养审批表》、本人申请报省分行批准，办理内部退养，待达到正常退休年龄后，再正式办理退休手续。新参加工作的市场化用工人员，试用期薪酬标准按照见习或执行初期工资人员工资标准（含月绩效工资，下同）的80%确定。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的给予假期三天。干部人事档案归档的学历学位技术职称等材料一般至少要有招生报名登记表、成绩单、毕业鉴定、毕业生登记表等才能体现完整的学历。为保证职工医疗待遇水平,总行决定建立系统补充医疗保险，它是对各分支机构职工参加属地基本医疗保险和大额医疗费用互助的补充。我行补充医疗保险实行系统统筹,行业管理。参加工作满一年的职工同父母、配偶分居两地，在节假日不能团聚的，可享受探亲假。已婚职工探望配偶，每年给予一次探亲假，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期为二十天；如两年探望一次，假期为四十五天。基本退休费按退休当月基本工资的一定比例计发：工作年限满35年退休的，按90%计发；工作年限满30年不满35年退休的，按85%计发；工作年限满20年