公司员工派生诉讼制度的构建.pdfVIP

2010年 7月 理论学刊 JllI．20l0 第7期 总第197期 TheoryJournal No．7Ser．No．197 公司员工派生诉讼制度的构建睾 王建敏 ，袁 锦 (山东经济学院法学院，山东济南250014) [摘 要)公司员工在给公司提供人力资本的同时，他们也要求获得相应的工资报酬、安全福利保障以及其他 涉及人身的自由权利等。一方面，员工个体的人力资本是企业财富创造过程和客观需要；另一方面，员工也会追求 其 自身的利益。这两方面决定了公司对员工提供激励和监督的必要性，员工也就 自然地参与到公司治理当中，基于 此，他们应该拥有公司所拥有的针对一切侵权者的包括基于物权的和基于债权的全部内容的诉讼请求权，从而成为 公司派生诉讼的主体之一。但是，我们在构建公司员工派生诉讼制度时，要充分考虑到员工的特殊主体地位和其弱 势性，因此，在原告资格、起诉条件、前置程序、证明责任和诉讼费用方面，要有别于公司股东的派生诉讼 ，从而使员 工派生诉讼制度得以真正建立，以更好地保护公司员工的切身利益。 [关键词]公司员工；治理结构；派生诉讼；制度构建 (中图分类号]DF411．91 [文献标识码]A [文章编号]1002—3909(2010)07—0094—05 公司员工诉讼，是以公司员工为主体而提起的 性将员工个人的命运与公司的命运紧密联系起来。 诉讼，这里的员工是指公司一般劳动力资源，即除股 为了保护其专用性投资不受损害，他们应参与企业 东、管理人员之外的劳动力资源提供者。公司员工 治理，一旦公司利益受损，他们应当有派生诉权来救 诉讼可分为员工基于 自益权而对公司提起的诉讼和 济；其次，现代企业之间的竞争最终是人力资源的竞 员工基于共益权获得的公司所拥有的针对一切侵权 争，拥有知识和技能的员工是公司竞争致胜的决定 者的派生诉讼。基于公司员工身为公司特定利益相 性因素。从这个角度出发，也应该让员工拥有管理 关者的地位，也基于强烈的现实需要和充分的理论 权 ；再次，公司员工的知识和技能只是一种潜在的生 基础以及一定的法律依据，有必要将他们的法律地 产力，要将这种潜力发挥出来，必须给以一定的诱导 位从原来在普通劳动法中的地位提升到公司法的利 和刺激，创造适宜的环境和条件，否则会影响公司的 益主体的地位上来。立法应尽快赋予他们和股东同 利润流量，甚至会使公司陷入深渊，赋予其管理权则 样的派生诉讼权，并在一般性规则的基础上，做出针 是一种较好的激励方式；最后，随着科学技术的进步 对公司员工诉讼制度的特殊制度安排。 和知识经济的发展，将会涌现出越来越多的知识型 一 、 公司员工派生诉讼权概述 公司，在这些公司中，员工不仅成为人力资产的所有 (一)理论和现实依据 者，而且成为物质资产的所有者，即公司的所有者。 从利用派生诉讼制度加强对公司监督的角度 在新古典经济学看来，“人力资本与其所有者具有 讲，将派生诉权扩大到员工，无论是理论上还是现实 不可分离性”是人力资本的产权特征。故公司员工 中，都是非常必要的。而赋予公司员工以派生诉讼 作为公司重要的资源和人力资产的所有者，应享有 权有着充分的理论及现实依据： 公司人力资产和物质资产所有权…。 公司员工派生诉权的一个来源是基于管理权。 第二个来源是基于劳动权的共益权。广义的劳 员工对公司的管理权形成于两个方面：一是