考勤制度及薪金管理制度.docVIP

兰州诚信系统集成有限公司 考勤制度 第一条 员工应遵守本公司的一切规章制度。 第二条 员工遵守下列事项 忠于职守 ，服从领导，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。 任何人必须全心全意，不得在外兼职 全体员工必须不断提高自己的工作 技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。 不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招聘撞骗。 员工应通力合作，同舟共济。不得吵闹斗殴，搭讪攀谈或扰乱秩序。 规定时间上班，不得无故迟到早退。 第三条 考勤人员职责 本公司考勤工作由考勤人员负责，相关经理监督，考勤人员必须大公无私，认真负责的搞好考勤工作。 考勤人员负责记录并核对职工每天的出勤，缺勤情况，检查职工缺勤情况。 考勤人员负责职工请假单及病假条的保存和登记工作，并逐日认真填写职工考勤登记表，杜绝数日一考或月终凭记忆考勤的现象。 每月月终按时将职工考勤登记表交公司财务审核，汇总。 相关经理可随时抽查考勤情况，对不按时考勤者及有意弄虚作假者除实事求是的给予纠正外，并按相应天数发考勤员的工资。 第四条 考勤办法 公司执行国家规定的休假时间，一周六天为工作日。周日休息。考滤到 公司的特殊行业，特规定上下班时间如下：（日工作6小时） 上午：8：40------11：30 下午：14：30---17：30 职工因病，因事不能上班应事先办理请假手续，病假应持医院病休证明，除事先的确来不及办理请假手续，并电话通知考勤员记录，事后可准予补假外其余一律按旷工对待。请假手续必须事先由主管经理签字批准，报考勤员出备案。 在项目实施时，如需职工直接前往现场的，需打电话报考勤员处登记，由部门经理监督，若发现私自外出或以到现场为借口而未到现场者均按旷工处理。若部门经理失察，扣发当月部门经理工资。 因公出差时，节假日一律按加班对待。 第五条 考勤项目 委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处。 签于公司每日工作不足8小时（日工作6小时），公司如若有项目或因维护须加班时不在另行计算加班时间。 为职工的培训，学习，为了加强职工的业务知识和操作水平而加班时，不计算加班时间。员工均按时上下班，工作时间开始后 20分钟内的迟到。 凡比规定时间晚来20分钟以上者，比下班时间早退20分钟以上者，无特殊理由均为旷工未请假或请假未准既不到者，均按矿工处理；假期以满，无正当理由逾期不归者，也按旷工处理。 无故旷工者按旷工天数扣发双倍工资，旷工累计三天以上者，取消当月岗位技能工资及项目提成；旷工全月累计达五天以上者或全年12天者，公司有权取消与其签订的劳动关系，并扣发一切项目提成及岗位技能工资。 考勤制度于二零零职工请事假在七天以内者，按事假天数扣发工资，超过七天以上者，取消当月岗位技能工资及项目提成。 职工请假在三天以上者，七天以内者，按病假天数发基本工资的60%超过七天而在一个月内者，按基本工资40%计发，超过一个月以上者，停发工资。凡打架斗殴致伤者不能上班者，停发工资。 婚假为5天，丧假为3天。发放基本工资。去外地的婚丧假，根据路程远近，另给路程假。经批准去外地的婚丧假，其途中的车船费，全部由职工自理。 女职工生育时共给产假九十天，配偶十天。产假期间发放基本工资。 本制度自2009年1月1日起执行 兰州诚信系统集成有限公司 薪金管理制度 第一条 为规范公司管理合理分配，促进公司发展，提高工作质量和经济效益，实行岗位职能技术与效益工资相结合的办法，特制定本制度。 第二条 薪金的决定原则，薪金计期及支薪月 1、员工薪金，根据公司综合支薪能力，员工职务，技术能力，岗位责任及工龄等因素决定。 2、每一计薪期间以每月1日至31止，并于次月18日支付。 第三条 薪金的构成 1、薪金包括基础工资与效益工资相结合 2、基础工资包括基本工资，工龄工资，岗位工资及技术职能工资构成。 3、绩效工资包括浮动工资奖金销售提成等。 第四条 工资与福利项目 基本月薪：保证员工基本生活及具体价值的肯定。综合补贴：电话费，交通费。 休假津贴：公司员工享受探亲假，婚假。丧假，休假时期补贴照常。 年终奖金：根据企业当年经济效益增幅大小进行效益再分配。 销售提成：销售及技术支持人员完成销售任务后按比例提成. 奖励计划：员工做出突出贡献时,可选择交纳 1一年的人寿保险 2带薪长假 3去风景区游玩 住房资助：公司为员工交纳住房公积金，以满足员工购房，以改善住房条件。 医疗保险：公司为员工交纳社会统筹医疗保险。 退休计划：公司为员工交纳社会统筹养老保险。 其他保险：公司为员工交纳团体人身意外保险，出差意外险。 员工俱乐部计划：会组织员工集体旅游，员工晚会，搞一些体育活动。 注：以上福利需在公司服务达一年以上，且档案在本公司保管。 我公司基本工资为500元，按实际出勤天数计算，工龄工